Posted on

Pastikan Mesin dan Layanan Absensi Anda Bergaransi Resmi

-Ditambah memiliki layanan purna jual-

Hal lain yang penting untuk dipastikan dalam pembelian sebuah produk adalah garansi resmi dan pelayanan setelah pembelian (layanan purna jual atau aftersales).

Mengapa hal ini menjadi penting?

Keberadaan layanan purna jual dan juga garansi resmi, merupakan bukti bahwa perusahaan penyedia produk yang Anda beli atau konsumsi merupakan lembaga terpercaya, profesional dan bertanggung jawab.

Bahkan sebagai pelanggan, dengan adanya layanan ini bisa membuat Anda lebih nyaman menggunakan produk. Hal ini berlaku untuk berbagi pembelian produk yang Anda gunakan.Termasuk untuk layanan yang sangat berdampak pada perusahaan Anda.

Seperti mesin absensi hingga layanan absensi yang bisa Anda dapatkan di Fingerspot. Berbagai produk dan layanan yang tersedia di Fingerspot, selalu memiliki garansi resmi dengan layanan purna jual di dalamnya.

DAPATKAN DI SINI

Lalu sebenarnya, apa manfaat yang bisa Anda terima bila membeli produk bergaransi resmi dengan layanan purna jual?
Ada :

  1. Memberikan ketenangan untuk pengguna (pelanggan).
  2. Kendala yang terjadi setelah pembelian, akan teratasi karena produsen atau perusahaan penyedia bertanggung jawab atas produknya.
  3. Barang berkualitas baik, karena perusahaan menjamin dengan garansi dan layanan purna jual.
  4. Fasilitas bimbingan terhadap produk.
    Karena tak menutup kemungkinan, sebagai pelanggan yang menggunakan produk baru memiliki masalah dalam penggunaan yang sesungguhnya membutuhkan bantuan dari produsen. Sehingga produk dapat digunakan dengan maksimal.
  5. Produk dengan standar yang jelas
    Memberikan garansi resmi beserta layanan purna jual, tentunya membuktikan bahwa perusahaan telah melakukan proses seleksi dan pemeriksaan produk yang baik. Sehingga standar kualitas produk perusahaan sudah terukur dengan standar yang jelas.

Jadi, Yakinkah Anda?
Dengan mesin absensi dan layanan absensi yang telah digunakan saat ini?
Apakah benar telah memiliki garansi resmi dan layanan purna jual?

Bila tidak yakin, baiknya Anda memilih produk mesin absensi  beserta layanan absensi yang disediakan oleh Fingerspot.

Fingerspot selalu menghadirkan produk dengan garansi resmi dan teknisi yang ahli dalam produk. Hal ini bisa dibuktikan pada 18 service center di 14 kota besar di Indonesia. Kepuasan Anda sebagai pelanggan, akan dipertanggung jawabkan di sini:

Tak hanya itu, Fingerspot juga berkomitmen memberikan layanan purna jual dengan mengedepankan kemudahan untuk Anda pelanggan setia kami.

Anda bisa mendapatkan berbagai informasi dan layanan terkait produk secara online, melalui live chat dengan Customer Service Online (CSO) kami melalui website Fingerspot.

Posted on

23 Manfaat Ini Akan Didapat Pengguna Fingerspot Smart Digital Lock

Pernah terpikir ingin meningkatkan keamanan ruangan, rumah atau bahkan kantor?
Akses kontrol pintu, bisa jadi salah satu solusinya.

Namun, jangan salah memilih akses kontrol pintu. Pastinya Anda ingin membeli akses kontrol pintu yang memiliki operasional mudah dan canggih. Daripada salah memilih, lebih baik tak usah membelinya. Tetapi jangan berkecil hati, bukan hal sulit untuk menemukan akses kontrol pintu yang mudah dan canggih. Anda bisa membeli akses kontrol pintu yang memiliki banyak manfaat dan operasional yang mudah. Salah satunya Smart Digital Lock dari Fingerspot, yakni alat akses kontrol pintu yang memiliki fungsi utama mengatur akses ke dalam ruangan tertentu.

Namun, setiap jenis akses kontrol pintu pasti memiliki kelebihan masing-masing, baik secara operasional maupun fungsional. Lantas, apa yang berbeda dari Smart Digital Lock dari Fingerspot ini?

Inilah alasan, kenapa Anda harus memilih Smart Digital Lock dari Fingerspot.Pastikan akses kontrol pintu Anda memiliki 23 manfaat ini :

1. Kunci selalu terbawa

Bila Anda sering kehilangan kunci, atau bahkan kerap tertinggal, akses kontrol pintu ini nampaknya tepat untuk dipilih. Karena, proses terbukanya pintu dilakukan melalui akses sidik jari, kartu dan password. Maka sudah bisa dipastikan, Anda sebagai pemilik hak akses ruangan tidak akan pernah meninggalkan kunci-nya.

2. Hak akses jelas

Memiliki ruangan yang hanya diakses oleh orang-orang tertentu, pastinya membuat Anda lebih aman dan nyaman. Akses kontrol ini mengatur siapa saja yang bisa masuk dalam ruangan. Jadi hanya orang terdaftar yang bisa mengakses ruangan dengan akses kontrol ini.

3. Tersedia untuk pintu berbahan kayu, alumunium dan kaca tanpa frame

Bila dalam ruangan, rumah atau kantor Anda memiliki banyak pintu dengan berbagai bahan, maka tak perlu bingung. Sebab, Fingerspot Smart Digital Lock ini menyediakan dua tipe alat. Pertama, tipe Revo A-192WSC untuk mayoritas pintu kayu, aluminium serta pintu sejenis. Kedua, tipe Revo A-193GSC dikhususkan untuk pintu kaca frameless.

4. Bisa dipasang sendiri

Memasang akses kontrol pintu tidaklah rumit. Dengan smart digital lock ini, Anda bisa memasangnya sendiri pada pintu. Tanpa bantuan tukang pintu dalam pemasangannya. Caranya mudah, hanya butuh mengaitkan sekrup pada pintu.

5. Tanpa ganti handle pintu

Bila pintu ruangan Anda sudah terdapat handle pintu, maka tidak perlu bersusah payah untuk melepasnya. Karena alat ini bersifat tambahan (add-on). Sehingga bisa langsung dipasang tanpa mengganti handle.

6. Tidak membutuhkan keahlian khusus

Kebanyakan orang enggan menggunakan akses kontrol pintu karena membutuhkan keahlian khusus dalam pemasangannya. Yakni, membutuhkan mereka yang ahli di pertukangan, elektronika dan listrik.

Wah, pasti merepotkan sekali.

Pada umumnya, mereka dibutuhkan saat melakukan pemasangan alat ini untuk pengukuran pintu yang tepat, pemasangan kabel (wiring) yang rumit hingga perhitungan konsumsi tenaga (power) yang tepat. Tapi lupakan itu semua bila Anda menggunakan smart digital lock ini. Tanpa mereka, Anda bisa memasang akses kontrol pintu ini sendiri.

7. Model pintu fleksibel

Beberapa jenis produk akses kontrol pintu hanya digunakan untuk pintu yang terbuka dari arah kanan dan kiri saja. Maka, smart digital lock ini lebih fleksibel. Alat ini bisa digunakan untuk pintu yang terbuka dari arah kanan dan kiri sekaligus. Sebab ada bagian khusus yang bisa diatur untuk model pintu ini.

8. Sensor sidik jari semikonduktor

Sensor sidik jari jenis ini, lebih mudah digunakan. Dimana Anda bisa melakukan scan 360 derajat. Saat menempelkan jari, letaknya tidak harus simetris atau lurus. Anda bisa melakukan scan dari berbagai arah. Selain itu, tidak dipengaruhi cahaya seperti jenis sensor optical.

9. Identifikasi melekat setiap user

Alat ini dilengkapi dengan 3 tipe identifikasi, yakni sidik jari sebagai tipe identifikasi utama, kartu dan password yang merupakan cadangan saat terdapat masalah dengan jari Anda. Tiga tipe identifikasi ini otomatis melekat pada setiap user. Sehingga, setiap user masing-masing memiliki kunci. Beberapa jenis akses kontrol pintu menggunakan password global yang dipakai oleh semua pengguna.

10. Daya tahan teruji

Alat ini menggunakan motor untuk menggerakkan slot kunci pada pintu. Namun, jangan khawatir untuk daya tahannya. Komponen ini telah mengalami uji 400 ribu kali dibuka, dan masih dalam kondisi baik.

11. Menu user friendly

Pada umumnya, pengguna harus menghafal deretan kode yang rumit pada akses kontrol pintu. Bayangkan, bila Anda harus menghapus orang yang sudah tak memiliki hak akses, namun Anda tak mengingat kode-nya.

Pasti akan mengurangi rasa aman dan nyaman Anda bukan?

Hal ini tidak berlaku untuk Fingerspot smart digital lock. Alhasil, operasional akses kontrol ini menjadi lebih mudah. Karena menggunakan menu yang mudah digunakan (user friendly) pada tampilan layar berwarna.

12. Experience mode

Anda bisa menggunakan mode ini untuk mencoba dan mengetahui fungsi serta keadaan alat sebelum melakukan pembelian.

13. Normal open mode

Bila suatu saat Anda butuh membuka pintu/akses untuk semua orang, maka Anda bisa menggunakan alat ini. Akses kontrol ini memiliki fungsi normal open mode yang bisa diaktifkan. Sehingga semua orang bisa memiliki hak akses. Kemudian, fungsi ini bisa kembali non aktif dan hak akses menjadi kembali terbatas.

14. Data tersimpan

Perlu Anda ketahui, bahwa tidak semua jenis akses kontrol menyimpan data-nya. Sehingga, akan menyulitkan saat Anda butuh memeriksa data akses. Atau jika Anda membeli alat lebih dari satu dan tidak ingin mendaftarkan satu orang berulang-ulang, maka alat ini adalah alat yang tepat. Karena, semua data tersimpan dan dapat digandakan ke alat lainnya. Maka smart digital lock ini bisa menyimpan data, menarik data hingga menggandakan data.

15. Auto replace data

Bagaimana jika datanya penuh?

Apakah pintu masih bisa dibuka?

Tenang, alat ini mempunyai fitur auto replace. Jika data penuh, maka data lama akan otomatis tertimpa. Sehingga Anda masih bisa membuka pintu seperti biasa.

16. Laporan akses yang jelas

Alat ini menyediakan laporan dalam bentuk file Ms. Excel dengan format yang mudah dipahami. Sehingga Anda bisa mengetahui, siapa saja yang terdaftar memiliki hak akses.

17. Baterai tahan lama

Anda tidak perlu khawatir dengan kebutuhan baterai alat ini. Kemampuan bertahan baterai, rata-rata antara 4 hingga 6 bulan. Anda cukup menggunakan 4 buah baterai Alkaline, tentunya lebih praktis tanpa adaptor. Umur pemakaian baterai, tetap tergantung pada intensitas pemakaian dan kualitas baterai.

18. Notifikasi saat baterai akan habis

Saat menggunakan akses kontrol ini, Anda tak perlu khawatir kehabisan baterai secara mendadak. Sebab, alat ini diatur untuk memberikan notifikasi saat baterai akan habis. Tak perlu panik untuk segera mengganti baterai, karena Anda masih memiliki kesempatan untuk akses sebanyak 60 kali ketika notifikasi disampaikan.

19. Fasilitas emergency power

Bagaimana kalau Anda tak sempat mengganti baterai yang habis, dan akhirnya alat ini benar-benar mati?

Gawatnya lagi, Anda berada di luar ruangan dan tidak dapat akses masuk. Bila menggunakan akses kontrol untuk beberapa jenis lain, mungkin Anda akan kesulitan dan butuh waktu lama untuk masuk dalam ruangan. Tapi bila Anda menggunakan smart digital lock ini, Anda akan tetap tenang. Anda bisa menggunakan power bank sebagai emergency power.

Bagaimana bila tak ada power bank?

Tenang saja. Anda tetap bisa membuka pintu dengan adaptor Handphone untuk menyalurkan daya pada alat ini.

20. Mengatur waktu

Alat ini memiliki fitur ‘Adjust Time’. Anda bisa mengatur waktu pada alat, termasuk mempercepat atau memperlambat waktu dari waktu sesungguhnya (real time clock).

21. Harga Terjangkau

Dengan berbagai keunggulan dan kemudahan yang diberikan, pasti Anda berpikir alat ini akan menguras kantong. Jangan salah, Anda bisa membuktikan dan membandingkannya dengan produk lain.

22. Service center di seluruh Indonesia

Anda bisa menikmati layanan after sales kami di mana pun Anda membeli alat kami. Tersedia 18 service center di 14 kota di Indonesia. Bila ada kendala pada pemakaian dan produk, Anda bisa segera mendapatkan solusinya dari service center.

23. Customer Service Online (CSO)

Bila Anda mendapati kendala, namun tidak sempat berkunjung pada Service Center kami. Maka tenang saja. Kami memiliki Customer Service Online (CSO) yang bisa Anda hubungi di website fingerspot.com maupun di media sosial Fingerspot. Anda bisa melakukan konsultasi secara online.

Jadi, tidak semua akses kontrol memiliki keistimewaan seperti Smart Digital Lock ini. Dengan fasilitas yang lengkap, canggih dan harga terjangkau, Anda bisa menggunakan akses kontrol pintu pada ruangan dan rumah secara aman dan operasional yang mudah.

Posted on

Mulailah Sekarang! 5 Keterampilan Penting Merekrut Milenial Terbaik

Perubahan zaman dan perkembangan teknologi, nyatanya memberikan dampak yang besar terhadap berbagai bidang. Hal ini juga akan menciptakan budaya baru pada lingkungan kerja dan pola pikir karyawan atau sumber daya manusia (SDM) yang semakin beragam.

Ini akan menjadi pekerjaan rumah (PR) penting bagi Human Resource Department (HRD) untuk meningkatkan keterampilan agar bisa mengelola SDM pada 1 dekade mendatang. Akan ada keterampilan baru yang penting untuk dikuasai oleh HRD, untuk mengelola SDM di masa depan

Mengapa harus ada keterampilan baru?

Karena pada 5 tahun ke depan, generasi Z (Gen Z) akan memasuki dunia kerja secara professional dan berbaur dengan milenial. Anda bisa bayangkan, Gen Z sudah melek internet dan teknologi sejak kecil. Mereka terbiasa bekerja dengan kemudahan dan kreatifitas tinggi, sebab kemudahan akses dalam bereksperimen.

Bila HRD tidak meningkatkan keterampilan pengelolaan SDM masa depan, maka bisa jadi akan tenggelam dalam sebuah perusahaan yang pasif dan tidak berkembang. Jaringan kepemimpinan dan pengelolaan SDM yang strategis akan menjadi kacau, karena sulitnya mengatur SDM dari berbagai generasi.

Karena itu, ada 5 keterampilan dasar yang harus dikuasai oleh HRD untuk pengelolaan SDM pada 1 dekade mendatang. Simak penjelasannya, semua akan tampak berbeda:

1. Menyelaraskan teknologi dan analisis kebutuhan SDM

Perusahaan pasti sudah menerapkan berbagai hal terkait kebutuhan sumber daya manusia (SDM) atau karyawan yang berhubungan dengan teknologi. Mulai dari

• Strategi rekrutmen.

• Penilaian kerja.

• Hingga presensi kehadiran karyawan.

Kini berbagai aktifitas tersebut bisa dilakukan lebih mudah karena kemajuan teknologi. Sebenarnya, apa saja yang dicari oleh karyawan tentang kebutuhan mereka?

• Kebanyakan dari karyawan mencari tahu berapa kali mereka sakit.

• Sisa cuti yang tersisa.

• Jumlah keterlambatan mereka.

• Bahkan proses absensi yang lebih mudah dilakukan oleh pekerja dengan mobilitas tinggi.

Semua hal tersebut, diharapkan karyawan dapat diakses dengan mudah melalui smartphone. Karena saat ini, sudah banyak penyedia layanan yang mempermudah akses informasi terkait presensi kehadiran.

Bukanlah hal yang tidak mungkin, bila di kemudian hari calon karyawan atau karyawan  memungkinkan melacak jawaban wawancara, menyelesaikan penilaian, hingga melakukan pemeriksaan (check) status lamaran mereka dari smartphone.

Hal tersebut hanyalah segelintir contoh kegiatan yang menunjukkan bagaimana SDM atau karyawan atau calon karyawan yang merangkul teknologi untuk kebutuhannya.

Pada 5 tahun ke depan, akan semakin banyak Gen Z dan Milenial yang bergabung di tempat kerja, dan kebutuhan-kebutuhan karyawan model ini harus tersedia secara online.

Baik perihal absensi online, fasilitas kantor yang memadai              perkembangan teknologi dan berbagai kebutuhan kerja yang berbasis online lainnya. Karena Milenial sangat menyukai kepraktisan dan hal yang mendukung kinerjanya secara canggih

Untuk menyelaraskan kebutuhan SDM dengan teknologi yang memadai, maka dibutuhkan pihak yang dapat mengakomodasi hal-hal yang disukai para pekerja muda ini.

Siapa lagi kalau bukan tugas HRD? Bagian HRD ini bertanggung jawab akan pengelolaan SDM modern tersebut.

Karena itu HRD membutuhkan kemampuan analisis kebutuhan karyawannya, meningkatkan kemampuan dan wawasan terhadap teknologi agar mampu mengelola SDM yang ragam gaya hidup serta budaya ini.

2. Cerdas bisnis dan finansial

Sebagai HRD yang profesional, tentunya harus bisa mengelola karyawan agar mengetahui dan berkontribusi pada visi, misi dan kesuksesan finansial perusahaan.

Anda harus memahami arah strategi bisnis serta lingkungan ekonomi dan sosial di perusahaan Anda.

Tujuannya, untuk antisipasi dan mempersiapkan perubahan dalam pekerjaan. Anda harus mengetahui dan memahami akan bisnis dan kondisi finansial perusahaan. Hal ini akan berkaitan dengan jalannya perusahaan di masa depan.

Hanya dengan cara ini, Anda sebagai HRD akan siap mengelola SDM secara efektif. Tentunya menyelaraskan strategi setiap karyawan dengan tujuan perusahaan.

Pastikan, karyawan Anda memiliki strategi yang satu jalan dengan visi, misi dan kondisi finansial perusahaan. Anda bisa melakukan pemeriksaan hasil kerja berkala, interview bulanan, hingga training untuk penyelarasan tujuan.

Hal ini memang tidak mudah, karena itu Anda harus mempersiapkannya mulai dari sekarang, untuk 5 tahun ke depan.

3. Memusatkan  perhatian pada karyawan

Mungkin teknologi akan berperan penting dan membuat perusahaan serta manajemen bergantung pada hal ini. Namun, sebagai HRD yang profesional, jangan sampai Anda salah memusatkan perhatian.

Yang terpenting adalah ‘SDM/KARYAWAN’ pada perusahaan Anda.

Akan menjadi sebuah tantangan besar bagi HRD masa depan, karena harus menemukan cara yang berbeda untuk mempersatukan karyawan yang sudah mulai dekat dengan ‘anti sosial’.

Karena itu, keterampilan ini harus di praktekkan mulai saat ini agar bisa menemukan ritme dan belajar dari setiap evaluasi. HRD di era mendatang, dituntut memiliki kemampuan dalam menciptakan tempat kerja yang nyaman.

Karyawan harus bisa menikmati keberadaan mereka dalam perusahaan, hingga mereka tidak sempat memikirkan perusahaan lain yang dianggap lebih nyaman.

4. Proaktif dengan karyawan

Selamat datang pada zaman dimana karyawan adalah segalanya.

Akan menjadi hal yang sulit bagi HRD untuk bisa menerima pernyataan ini.

Ya bagaimana lagi, faktanya Gen Z dan Milenial merupakan generasi yang lebih mudah beralih dan mencoba hal baru. Tak akan ada hal yang bisa mencegah kebebasan berpikir mereka, kecuali rasa nyaman dan rasa memiliki (sense of belonging) itu sendiri.

Karena itu, di masa mendatang, HRD butuh terobosan dan kemampuan pendekatan yang baik. Yakni, harus melakukan pendekatan dan sifat proaktif kepada karyawan.

Anda harus memeriksa seluruh siklus hidup karyawan dan menentukan cara terbaik untuk menumbuhkan, menyebarkan, mengoptimalkan dan mempertahankan dengan mempertimbangkan berbagai tantangan di atas.

5. Kemampuan pemasaran (marketing)

Siapa bilang bila skill marketing tidak dibutuhkan oleh HRD?

Faktanya, di tahun mendatang, kemampuan marketing ini sendiri akan sangat dibutuhkan HRD dalam manajemen bakat (talent) karyawannya.

Bukan hanya kemampuan merekrut karyawan yang cepat dan sesuai kebutuhan perusahaan, namun juga strategi HRD untuk bisa mempertahankan karyawan yang berbakat tersebut.

HRD harus memiliki strategi pemasaran yang baik untuk menarik perhatian dari para pekerja atau karyawan modern ini. Pelajari dan temukan, apa yang diinginkan oleh karyawan modern di masa depan.

Apakah hanya nominal dari sebuah upah? Atau ada hal lain yang bisa ditawarkan dan menarik bagi mereka.

Layaknya menjalankan strategi pemasaran, HRD harus bisa menjual kenyamanan, keuntungan, hingga kualitas perusahaan, agar karyawan bisa percaya dan loyal terhadap perusahaan.

5 keterampilan di atas merupakan hal yang sangat berbeda untuk 5 tahun ke depan. Karena itu, kalau bukan sekarang, kapan lagi?

Mulailah dari sekarang, maka Anda akan menemukan pola yang tepat karena sudah lebih awal mempersiapkan dan banyak melakukan evaluasi.

Posted on

Kenali Ciri Karyawan ‘Beracun’ dan Lakukan 7 Cara Efektif Mengatasinya

Pernahkah Anda berpikir, perusahaan yang tak berkembang dan mengalami tingkat turn over karyawan yang sangat tinggi, disebabkan oleh kualitas Sumber Daya Manusia (SDM)?

Salah satu komponen dari SDM berkualitas yang perlu diperhatikan adalah menghindari karyawan yang menjadi ‘ulat’ dalam perusahaan atau kerap dikenal sebagai toxic employee. Toxic employee adalah individu yang merupakan karyawan bermasalah dan menyebabkan kerugian perusahaan secara tidak langsung.

Layakanya ‘ulat’ dalam buah, tentunya toxic employee menjadikan perusahaan memiliki celah yang tak terlihat namun berdampak buruk pada akhirnya. Ada beberapa kerugian bagi perusahaan karena adanya toxic employee ini, diantaranya:

  • Karyawan keluar – masuk dengan ritme yang cepat dan banyak (turn over).
  • Menyebabkan lingkungan kerja tidak sehat, padahal perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
  • Membuat lingkungan kerja tak kondusif karena kerap menjadi biang gosip, bahkan pengadu domba.
  • Menghabiskan waktu karyawan lain tanpa hasil yang positif untuk sebuah pekerjaan karyawan.
  • Membuat manajemen kerja berantakan, karena susah diatur dan ditegur.

Lantas, bagaimana mengenal ciri-ciri toxic employee ini? Perhatikan dengan seksama, apakah poin ini dominan pada karyawan Anda?

a. Kerap mengatakan “itu bukan pekerjaan/tanggung jawab/bagian saya”.
b. Selalu berpikir pencapaian sebelumnya sudah baik dan tidak perlu bekerja keras untuk hari ini.
c. Membanggakan pengalaman, padahal pengalaman tersebut tidak berarti dalam peningkatan skill dan pencapaian ke depan.
d. Menjadi provokator terhadap karyawan lain, ketika merasa tidak puas.
e. Memilih untuk bergosip, dibandingkan memberikan kritik atau melakukaan feedback (umpan balik) secara langsung.
f. Menekan karyawan lain untuk tidak bekerja keras, dengan tujuan agar tidak melebihi kapasitas atau kemampuan dirinya.
g. Selalu mengakui kelebihan dan keberhasilan atas dirinya dan tidak memberdayakan serta mengapresiasi kinerja atau pencapaian orang lain.
h. Menyalahkan rekan kerja ketika terdapat masalah dengan hasil kerjasama (team work).

Bagaimana cara mengatasinya?

Mungkin cara termudah yang bisa Anda tempuh adalah memberhentikannya dan mulailah lebih teliti dalam mempekerjakan karyawan baru yang menggantikannya.

Namun, bila ingin mempertahankan karyawan tersebut atas berbagai pertimbangan perusahaan. Maka, Anda perlu melakukan perbaikan atas dirinya. Lakukan 7 cara efektif dalam menangani karyawan beracun (toxic employee).berikut:

1. Tawarkan sumber daya konseling dan cuti

Mengapa harus diberikan hal ini?

Langkah pertama untuk menghadapi karyawan ‘jenis ini adalah dengan melihatnya lebih dekat. Kenali perilaku dan penyebab, mengapa karyawan tersebut bisa menjadi sumber masalah atau karyawan beracun (toxic employee).

Bisa saja mereka mengalami suatu hal yang berat. Seperti, beratnya perjuangan dalam kehidupan pribadi mereka?

Adakah frustrasi dengan rekan kerja?

Keadaan pribadi yang penuh tekanan. Berbagai informasi ini bisa saja didapat dari rekan kerja, atau orang terdekatnya di lingkungan kerja atau bahkan dari dirinya sendiri. Temukan semua masalah yang menyebabkan karyawan Anda menjadi toxic employee.

Seorang manajer, personalia atau mereka yang berada di bidang Human Resource Development (HRD) dapat menggunakan informasi ini untuk memperbaiki orang tersebut, atau menyarankan sumber daya untuk membantu mengatasi akar masalahnya.

Karena itu, sumber daya konseling atau cuti yang berpotensi meringankan beban mereka sangatlah dibutuhkan dan solutif.

2. Sampaikan fakta yang jelas

Dalam banyak kasus, karyawan beracun atau toxic employee tidak menyadari bahwa mereka sesungguhnya pembawa masalah.

Karena itu, jelaskan pada mereka bahwa apa yang mereka lakukan adalah mengganggu. Namun, harus dikatakan secara lugas. Terkait fakta yang detail.

Seperti, daripada Anda mengatakan “Anda menganggu kami semua”, lebih baik Anda katakan “Jangan membuat rapat yang bertele-tele dan membuang waktu kerja karyawan lain” , atau hal lain yang lebih spesifik.

Penjelasan fakta yang lugas ini, akan membuat mereka tahu akan titik masalah pada dirinya. Namun, Anda harus memberikan solusi atas kesalahan yang mereka perbuat.

3. Beri penjelasan konsekuensi atas hal yang mereka lakukan

Apa jadinya bila Anda membiarkan hal-hal berpotensi merugikan terus berlarut-larut dan membuat perusahaan di ambang kehancuran?

Tentu akan ada hal buruk yang bisa menimpa seluruh komponen perusahaan, termasuk masa depan SDM dan karyawan itu sendiri.

Karena itu, jelaskan pada karyawan Anda tentang konsekuensi yang dapat timbul atas perbuatannya.

Pastikan terlebih dahulu, apa yang menjadi prioritas mereka. Apakah hak cuti, besaran upah, bonus atau hal lain yang bisa dijadikan pembanding bila mereka dapat mengubah sikap dan perilaku menjadi lebih baik.

4. Asingkan toxic employee

Logikanya, bila Anda tidak bisa membuang jeruk busuk diantara jeruk bagus lainnya, maka Anda bisa mengisolasinya. Yakni, memisahkan toxic employee dengan karyawan lain.

Meng’asing’kan toxic employee juga memiliki beberapa trik agar tidak membuat karyawan merasa tak dihargai. Anda bisa mulai melakukannya dengan cara berikut:

• Menata ulang posisi meja kerja.

• Menugaskan proyek baru atau mengulang proyek.

• Menjadwalkan sedikit rapat yang berhubungan dengan banyak pihak.

• Mendorong kegiatan kerja yang lebih banyak dikerjakan di rumah.

Tapi pastikan Anda melakukan hal ini dengan kebijaksanaan. Biarkan karyawan beracun ini mendatangi Anda dengan membawa keluhan tentang karyawan lainnya. Melalui hal ini, Anda dapat menemukan formula yang tepat untuk meminimalisasi komunikasi antar karyawan lain dengan toxic employee ini.

5. Jangan mengganggu pekerjaan Anda

Mengelola toxic employee memang akan menghabiskan waktu dan energi Anda. Namun perlu diingat, jangan sampai membuang banyak waktu dan menjatuhkan prioritas Anda yang lain.

Untuk menangkal hal-hal negatif dan upaya meningkatkan pengembangan usaha, maka Anda harus mengelilingi diri dengan orang-orang yang suportif dan positif. Jadi, lakukan manajemen waktu dan penyelesaian masalah dengan baik.

6. Terimalah kenyataan bahwa tak semua orang dapat berubah

Hargailah jerih payah Anda dalam memperbaiki perilaku toxic employee, dan terimalah kenyataan bahwa tak semua orang dapat berubah.

Diketahui, dari penelitian yang dilakukan Porath tentang ketidaksopanan. Bahwa 4% orang terlibat dalam perilaku semacam ini hanya karena itu menyenangkan dan mereka percaya bisa lolos dari berbagai hukuman terkait hal ini.

Jadi, toxic employee bisa saja sangat menikmati apa yang ia lakukan. Anda pun tidak akan berhasil mengubahnya. Jadi, terimalah. Bila hal ini terjadi, maka harus disadari bahwa Anda tidak akan mampu melakukannya, tak mampu lagi memperbaiki masalah dan mulai mencari respon yang lebih serius. Yakni, berhentikan dia.

7. Dokumentasikan semuanya

Jika Anda menyimpulkan untuk perlu memecat orang tersebut, maka harus mempersiapkan berbagai dokumentasi terkait pelanggaran mereka dan respon serta solusi apa pun yang Anda tawarkan sejauh ini.

Sertakan juga “bahan pendukung”, seperti keluhan formal, informasi yang relevan dari evaluasi kinerja, seperti tinjauan melalui berbagai sumber dan pihak.

Bila tidak dimulai dari sekarang, bisa saja suatu hal yang buruk sedang mengincar perusahaan dan masa depan Anda sebagai salah satu keryawan. Itulah pentingnya, mengapa manajer atau HRD harus mengelola toxic employee dengan baik dan bijak.

Posted on

8 Manfaat Ini, Buktikan Pentingnya Cloud Bagi Perusahaan

Mungkin Anda sudah sering mendengar sistem cloud, layanan cloud hingga aplikasi cloud. Apalagi, pada era digital saat ini, sistem cloud akan sangat dibutuhkan.

Namun, apakah Anda sudah mengetahui tentang cloud ini sendiri?

Secara garis besar, sistem cloud atau cloud computing (komputasi awan) merupakan server pengelola data yang menggunakan internet. Sistem cloud atau yang dikenal dengan cloud computing ini, merupakan gabungan dari pemanfaatan teknologi dalam suatu jaringan yang berbasis internet (awan). Dimana, cloud ini memiliki fungsi untuk menjalankan program atau aplikasi melalui komputer yang sudah terkoneksi, dalam waktu yang sama. Teknologi komputer yang menggunakan sistem cloud ini, menjadikan internet sebagai pusat server dalam mengelola data dan aplikasi pengguna. Melalui sistem cloud, pengguna dapat menjalankan program tanpa instalasi dan dapat mengakses data pribadi mereka dengan akses internet.

Sebab itu, sistem cloud di era digital sangat bermanfaat dalam pengelolaan data bagi sebuah lembaga atau perusahaan. Karena, selain target pasar yang tercapai, ada hal yang harus diperhatikan dalam sebuah usaha. Yakni, sistem pengolahan data yang akan berdampak pada efektifitas kerja sebuah perusahaan.

Ada 8 alasan yang membuat sistem cloud atau cloud computing menjadi penting bagi perusahaan di berbagai bidang (sekolah, perdagangan, bank, UMKM, dan sebagainya) :

1. Fleksibel

Perusahaan mana yang tak ingin kinerjanya berjalan lebih efektif dan efisien?

Tentunya semua perusahaan menginginkan hal tersebut. Karena itu sistem cloud atau cloud computing ini sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Setiap karyawan dapat mengelola dan mengakses data dimana dan kapan pun, asal terhubung dengan koneksi internet.

2. Data tersimpan secara terpusat

Hal ini merupakan keunggulan yang kerap dijadikan alasan bagi pengguna sistem cloud atau cloud computing. Dimana, pengguna dapat menyimpan data secara terpusat pada satu server. Tentunya, sudah disediakan oleh penyedia layanan. Sebagai contoh, cloud service atau layanan cloud dari Fingerspot.

Dengan ini, pengguna tidak akan direpotkan dengan penyediaan infrastruktur, seperti media penyimpanan/storage hingga data center yang sudah disediakan oleh penyedia layanan cloud.

3. Alat kontrol dokumen

Menggunakan sistem cloud atau cloud computing, akan mempermudah perusahaan dalam menggunakan dokumen secara bersamaan. Apalagi, bila perusahaan tersebut berskala besar dan memiliki banyak karyawan.

Pasti akan ada waktu, dimana karyawan membutuhkan dokumen yang sama secara bersamaan. Sebelum ada cloud, maka karyawan akan mengirim email berulang-ulang untuk setiap karyawan.

Hal ini memiliki resiko, terkait perubahan format dokumen tersebut. Seperti, format, judul, hingga tatanan konten dokumen yang bisa berantakan, saat diakses oleh komputer lain. Karena itu, sistem cloud atau cloud computing dokumen jadi lebih terkontrol dan aman.

4. Lebih aman

Perusahaan tidak akan lagi ambil pusing terkait keamanan data, saat menggunakan sistem cloud atau cloud computing ini.

Mengapa bisa lebih aman?

Sebab, data pengguna disimpan dengan aman melalui server yang sudah disediakan oleh penyedia cloud service dan layanan cloud. Hal ini menjamin keamanan data, seperti jaminan ISO, data pribadi, platform teknologi dan lain sebagainya.

5. Ruang penyimpanan (skalabilitas) tinggi

Uniknya lagi, dengan menggunakan sistem cloud atau cloud computing, para pengguna tak perlu lagi menambah skala ruang penyimpanannya.

Pengguna dapat dengan mudah menambah dan mengurangi kapasitas penyimpanan data tanpa membeli peralatan tambahan, salah satu contohnya hard disk. Sebab, pengguna dapat menyimpan semua datanya di internet (virtual) yang sudah  disediakan penyedia cloud service dan layanan cloud tersebut.

6. Interaksi lebih efisien

Karyawan akan lebih mudah berkomunikasi dan berinteraksi terkait kebutuhan data dan file. Hal ini akan berperan penting, terhadap perusahaan yang memiliki karyawan dengan mobilitas tinggi.

Contohnya, para ahli desain dan konstruksi sebuah perusahaan yang menghabiskan  sebagian besar waktu kerja mereka di berbagai wilayah. Perusahaan akan merasakan kinerja mereka yang lebih cepat dan efektif, karena mereka dapat dengan mudah memperoleh informasi, dokumen, dan catatan terkait pekerjaan mereka secara cepat dan aman.

7. Sistem pemulihan data yang terjangkau

Pada setiap perusahaan, baik berskala besar maupun kecil memang harus memiliki cara atau siaga untuk sistem pemulihan data yang tahan lama.

Namun hal tersebut, cukup menguras kantong perusahaan bukan?

Karena itu, saat ini banyak perusahaan di berbagai skala yang memanfaatkan cloud service dan layanan cloud untuk pemulihan data dengan harga terjangkau. Pengguna, bisa menggunakannya dengan anggaran yang hemat dan menerapkannya sebagai solusi ­back up data yang hemat waktu.

8. Investasi jangka panjang

Setiap perusahaan yang menggunakan cloud service dan layanan cloud, mungkin tidak sadar bahwa telah melakukan investasi jangka panjang.

Mengapa demikian?

Karena perusahaan akan menghemat banyak biaya, dimana mereka akan mengurangi pembelian inventaris. Seperti, hard disk, infrastruktur, hingga biaya royalti atas lisensi software tak perlu lagi dianggarkan. Perusahaan hanya cukup membayar biaya kompensasi per bulan, sesuai dengan ketetapan dari penyedia cloud service atau layanan cloud.

Hemat berkali-kali lipat bukan?

Tak heran bila sekarang, cloud service dan layanan cloud sangat dibutuhkan perusahaan.

Posted on

Kota Surabaya Siap Jadi Pusat Teknologi Indonesia Timur

Siapa yang tak kenal kota Surabaya? Jika membahas kota ini pasti langsung teringat dengan Persebaya maupun Walikotanya yang sangat berdedikasi tinggi bernama Tri Rismaharani atau biasa dipanggil dengan nama Bu Risma. Baru-baru ini, tepatnya pada tanggal 3 Mei 2019, telah diresmikan Maspion IT (MIT) Surabaya untuk memenuhi kebutuhan perkembangan teknologi yang semakin canggih. CEO Maspion Group, Alim Markus berkata bahwa peningkatan jumlah pengguna internet saat ini berdampak pada meningkatnya permintaan perangkat-perangkat teknologi.”Keberadaan IT mampu mendorong penyerbaran informasi dengan cepat, sekaligus menumbuhkan ekonomi yang adil dan merata,” katanya dalam rilisnya, Jumat (3/5/2019).Alim Markus menambahkan keberadaan MIT yang berada di Maspion Square Surabaya itu akan menjadi pusat teknologi terbesar di Indonesia Timur.

Fingerspot sebagai salah satu leading vendor mesin absensi dan software absensi juga turut hadir memeriahkan acara tersebut, karena sudah menjadi bagian dari MIT dan telah beroperasi sejak 11 April 2019.

Tujuan dari dibukanya show room dan service center baru ini tidak lain adalah Fingerspot ingin berada lebih dekat dan memaksimalkan pelayanan kepada para pelanggan di area Surabaya dan sekitarnya.

Kini Fingerspot Surabaya lebih mudah dijangkau dan siap melayani berbagai kebutuhan system absensi yang profesional, sparepart, service, serta demo training produk Fingerspot.

Kalian bisa langsung berkunjung ke alamat Maspion IT Blok F21 – 23, Jl. Ahmad Yani No. 73, Surabaya.

  

Kalau berkunjung ke Kota Surabaya yang juga menjadi surganya para pecinta kuliner, maka kalian wajib tahu berbagai variasi makanan di kota Pahlawan ini. Rasanya tidak cukup wisata 1 hari saja untuk mencicipi semua aneka kuliner Surabaya yang terkenal lezat dan tak terlupakan. Bahkan, Surabaya selalu mengadakan agenda rutin menyiapkan festival makanan setiap tahun.Jadi, sebelum berwisata di kota Surabaya sebaiknya list dulu makanan khas Surabaya apa saja yang wajib kalian coba.

  1. Sate Kelapa Ondomohen

Buat orang awam yang belum tahu pasti mengira kelapa kok dibikin jadi sate. Padahal sate ini terbuat daging sapi yang sudah diiris tipis, diberikan lumuran kelapa sebelum dibakar. Makanan ini bisa ditemui di sekitar daerah Genteng. Rasanya? Dijamin enak dan mantap!

  1. Sego Sambel

Pecinta kuliner sejati pasti tidak bisa lepas dengan makanan-makanan pedas. Nah, kuliner pedas khas Surabaya yang wajib kalian coba adalah Sego Sambel. Ciri khasnya adalah nasi hangat dituang dengan sambel tomat.Pedasnya yang menggugah selera membuat banyak orang terpincut. Pilihan lauknya pun bermacam-macam mulai dari tempe dan tahu goreng, telur dadar, ikan pe, ikan pari, serta ayam. Biasanya makanan ini dijual saat malam hari dan dapat ditemukan di daerah Jagir, Wonokoromo. Ayo, cobain langsung!

  1. Lontong Balap

Makanan tradisional yang di dalamnya terdapat lontong, tauge, tahu goreng, lentho (kacang yang dimasak dengan cara khusus), bawang goreng dan kuah ini ternyata memiliki sejarah yang unik. Berdasarkan cerita warga Surabaya, Lontong Balap dijajakan ke pasar dengan membawa kemaron (wadah tanah liat). Karena banyaknya penjual Lontong Balap dan kapasitas pasar yang terbatas akhirnya setiap pagi mereka berangkat pagi naik sepeda kebut-kebutan. Karena memiliki cita rasa tersendiri, makanan ini pun menjadi kegemaran warga Surabaya dan wisatawan. Biasanya di jual di daerah mana? Langsung saja cari di sekitar daerah Sawahan, Krembangan, dekat SMKN 2 Surabaya, Embong Malang atau di Jl. Prof. Dr. Moestopo.

  1. Rujak Cingur

Kalian pasti sudah tak asing dengan makanan khas Surabaya ini. Dalam bahasa Jawa, cingur berarti “mulut” yaitu irisan mulut atau moncong sapi yang direbus. Rujak cingur terdiri dari timun kerahi (khas Jawa Timur), mangga muda, nanas, bengkoang, kedondong, tahu, tempe, lontong, taoge, kangkung dan kacang panjang. Kemudian bahan-bahan tersebut disiram dengan bumbu ulek (petis, udang, bawang goreng, gula merah, cabai, kacang tanah, dan lain-lain). Rujak cingur yang paling enak ada di daerah Genteng, Surabaya. Nikmat rasanya sekaligus bikin kenyang seketika.

  1. Semanggi, pecel khas Surabaya

Kalau Madiun terkenal dengan pecelnya, maka Surabaya juga memiliki pecel yang dinamakan Semanggi. Makanan ini terdiri dari daun semanggi yang dikukus kemudian disiram dengan bumbu khas yang terbuat dari ketela rambat sehingga rasanya manis. Biasanya makanan semanggi dihidangkan di atas pincuk (wadah dari daun pisang) dengan kerupuk uli sebagai sendoknya. Hidangan ini dapat ditemui di daerah Benowo atau di Taman Bungkul saat ada CarFreeday.

  1. Tahu Campur

Salah satu makanan khas Surabaya yang wajib kalian coba adalah tahu campur. Bahan yang digunakan adalah tahu putih, campuran tauge, daging, selada, mie telur, dan kuah dari rebusan sandung lamur (daging bagian dada bawah sapi). Tahu campur ini terasa gurih karena terdapat bahan rujak seperti petis dan cabai. Penasaran bagaimana rasanya? Yuk, makan tahu campur ini di daerah Kalasan, Tambaksari.

 

  1. Lontong Kupang

Jika ingin mencoba sesuatu yang berbeda, kalian bisa mencicipi Lontong

 Kupang yang rasanya gurih namun sedikit asam. Lontong kupang terdiri dari lontong, lentho, dan kerang kecil yang disiram dengan kuah berbumbu bawang putih, cabai, juga petis. Kemudian, di atasnya diberi bawang goreng untuk menggugah selera. Lebih nikmat lagi kalau ditemani dengan segelas air kelapa yang segar. Ayo, ajak keluarga dan teman-teman menikmati makanan ini di daerah Tenggilis, Manyar atau di Sidoarjo!

 

  1. Es Krim Zangrandi

Karena Surabaya identik dengan cuaca terik, makan es krim yuk. Di Surabaya ada kedai es krim terkenal yang sudah berdiri sejak tahun 1930-an yang ada di depan Balai Pemuda. Cita rasa es krimnya yang tak pernah berubah dari zaman dulu membuat orang selalu merasakan nostalgia saat menikmatinya. Nilai tambahnya es krim di kedai ini selalu memakai bahan alami sehingga aman untuk kesehatan. Selain menghidangkan es krim juga ada siomay, pastel, kroket, risoles, kentang goreng, dan pizza, lho. Jangan lupa mampir ke sini, ya!

Bagaimana? Sudah siap menjelajahi Kota Surabaya dan mencicipi makanan khasnya?

Makan es krim Zangrandi

Di kota Surabaya

Mau cari mesin absensi?

Ke Fingerspot saja ya

 

Sumber gambar : Maspion Square Event

 

Posted on

Memahami Basic Cara Kerja Sistem Akses Kontrol Pintu

Di dalam lingkungan kantor yang begitu sibuk maupun rumah dengan aktifitas penghuninya yang tidak terlalu padat nyatanya sama-sama membutuhkan sistem kemanan yang tinggi. Penggunaan perangkat pengendali pintu merupakan salah satu upaya untuk memaksimalkan sistem keamanan di berbagai tempat yang dibutuhkan. Perangkat pengendali pintu yang dimaksud adalah akses kontrol pintu yang dapat memberikan manfaat pencegahan pada pihak yang tidak berwenang untuk memasuki ruangan tertentu.

Jika sebelumnya penggunaan kunci biasa dirasa sudah cukup untuk mengamankan suatu ruangan, maka dengan semakin berkembangnya teknologi, cara ini mulai ditinggalkan karena tidak lagi efektif untuk kondisi kemanan saat ini. Banyak yang telah beralih pada penggunaan akses kontrol pintu digital yang hadir sebagai media untuk mengatasi berbagai kelemahan yang terdapat pada kunci biasa. Hal ini dikarenakan akses kontrol pintu yang bisa disebut juga dengan kunci digital atau kunci elektronik memiliki cara kerja dengan level kemanan yang lebih tinggi.

Bagaimana kah sebenarnya sebuah sistem akses kontrol pintu bekerja? mari coba kita pahami sedikit tentang cara mendasar bagaimana sistem akses kontrol pintu bekerja untuk meningkatkan kemanan akses ruangan Anda!

 

  1. Data User Masuk ke Reader

Setiap user yang hendak diberi hak untuk dapat mengakses suatu ruangan yang terpasang akses kontrol pintu maka sebelumnya harus didaftarkan dulu datanya. Data user ini bisa berupa PIN atau password atau yang kita juga biasa menyebutnya dengan ‘kata sandi’. Selain itu bisa juga dengan kartu atau bahkan jika mesin akses kontrol pintu tersebut telah mendukung penggunaan identifikasi biometrik maka bisa juga dalam bentuk pengambilan template sidik jari atau wajah. Setelah data awal dari user didaftarkan, maka selanjutnya bisa digunakan untuk mengakses ruangan. Cukup dengan memasukkan PIN/password/kata sandi atau melakukan scan sidik jari maupun wajah pada akses kontrol yang telah terpasang, selanjutnya informasi tersebut akan diteruskan dan diolah lebih lanjut pada sistem berikutnya dalam akses kontrol.

 

  1. Reader Mengirim Informasi ke Panel Kontrol

Mesin akses kontrol pintu yang juga sebagai reader akan mengirim informasi yang baru saja dimasukkan user ke panel kontrol. Panel kontrol akan membandingkan informasi yang baru saja diterimanya dengan data awal yang sudah tersimpan untuk kemudian disetujui ataukah ditolak.

 

  1. Respon Akses

Pada sistem akses kontrol pintu, seluruh log transaksi yang terjadi akan tersimpan di database, termasuk proses pencocokan informasi yang baru masuk dengan daftar informasi atau data yang telah tersimpan di database. Jika tidak cocok, maka akses ditolak dan pintu tetap terkunci. Namun jika ditemukan kecocokan maka akses diterima, sehingga panel kontrol akan memerintahkan relay untuk membuka pintu dan user bisa membuka dan memasuki ruangan tersebut.

Dalam sistem akses kontrol pintu pada umumnya hanya fokus untuk mengendalikan akses masuk ruangan. Sedangkan untuk akses keluar ruangan biasanya tidak dilakukan pembatasan. Dalam hal ini sangat umum ditemui penggunaan push-button yang cukup ditekan untuk membuka pintu dari dalam ruangan atau untuk keluar ruangan. Ada juga yang menggunakan alat motion detect yang secara otomatis mampu mendeteksi adanya gerakan di dekat pintu yang kemudian akan memicu terbukanya pintu keluar. Akan tetapi jika mengharapkan sistem kemanan yang lebih tinggi maka tidak ada salahnya untuk melakukan pembatasan akses keluar berupa pembaca akses di kedua sisi pintu yakni sisi luar dan dalam ruangan. Sehingga untuk bisa membuka pintu dari dalam atau keluar ruangan maka user diharuskan untuk melakukan proses yang sama seperti saat ia hendak mengakses masuk ruangan, yaitu dengan memasukkan PIN/password/kata sandi, menggunakan kartu, scan sidik jari atau wajah.

Setelah memahami sekilas cara kerja sistem akses kontrol pintu, jadi semakin yakin ya kalau akses kontrol pintu ini memang memiliki cara kerja yang cukup kompleks untuk meningkatkan keamanan akses ruangan di rumah maupun di kantor. Yuk, segera pasang akses kontrol pintu di rumah dan di kantor. Pilih akses kontrol yang jelas kualitasnya ya! seperti A-191C persembahan Fingerspot.

 

Posted on

4 Cara Login Mesin Absensi jika Adminnya Resign

4 Cara Login Mesin Absensi jika Adminnya Resign

Guna mengamankan mesin absensi sidik jari, wajah atau kartu, maka kita bisa menambahkan administrator pada mesin tersebut. Administrator inilah orang yang mempunyai akses ke dalam menu mesin secara keseluruhan. Seseorang yang telah didaftarkan sebagai admin akan dapat  menambah, menghapus, download, upload dan melakukan berbagai pengaturan yang lain.

Pada umumnya hanya ada satu orang yang dipercaya perusahaan untuk menjadi administrator mesin, tentunya dipilih orang yang ‘amanah’ alias bisa dipercaya. Jika tidak, maka orang tersebut dapat melakukan manipulasi dan menghapus data pada mesin. Tetapi bagaimana jika satu orang administrator ini kemudian resign dan belum sempat melimpahkan tanggung jawabnya ke karyawan lain? Jika terjadi hal seperti ini, maka kita akan kesulitan untuk login dan mengakses mesin. Lantas bagaimana cara login jika admin mesin absensi tersebut resign?

Berikut ini adalah 4 cara dan usaha antisipasi untuk bisa login kembali ke dalam mesin: Continue reading “4 Cara Login Mesin Absensi jika Adminnya Resign”

Posted on

Inovasi Aplikasi Absensi Untuk Sekolah Dari KitaSchool

Kini telah hadir KitaSchool. Dalam artikel kali ini kita akan membahas KitaSchool, sebuah inovasi terkini untuk aplikasi absensi sekolah dari Fingerspot.

Tantangan dunia pendidikan saat ini tak hanya sebatas pada output siswa yang berprestasi dengan nilai akademis yang baik. Lebih daripada itu, kini dunia pendidikan khususnya di Indonesia tengah berupaya untuk menciptakan pendidikan yang lebih komprehensif, integral dan optimal sehingga dapat memberikan masa depan yang lebih baik pada setiap siswa.

web kitaschool

Inovasi Terbaru Aplikasi Absensi Sekolah

KitaSchool adalah aplikasi absensi sekolah berbasis web dan mobile yang dapat dimanfaatkan untuk membantu mempermudah pengolahan absensi sekolah. Pada dasarnya aplikasi ini memang didisain khusus untuk mengelola data absensi sekolah, mulai dari siswa, guru, hingga pegawai. Data – data absensi tersebut dapat diolah dengan lebih mudah dan profesional.

kitaschool mobile

Selain sebagai pengelola data absensi sekolah yang mudah dan profesional, KitaSchool juga dapat dimanfaatkan sekaligus untuk media komunikasi yang efektif antara pihak sekolah dengan wali murid atau orang tua. Hal ini lebih berimplikasi pada manfaat pengawasan yang maksimal pada siswa,baik dari segi keamanan maupun kegiatan sekolah yang terpantau dan terlaksana dengan lebih optimal karena melibatkan partisipasi orang tua.

kitaschool apk

Mendukung Mesin Revo Series Fingerspot

Aplikasi absensi sekolah KitaSchool dapat digunakan dengan berbagai produk mesin absensi Revo Series dari Fingerspot yang mendukung cloud, seperti: Revo FF-153BNC Pro dan Revo-156BNC, serta pada beberapa mesin absensi Revo Series yang butuh update layanan cloud, seperti Revo-163BNC, Revo FF-162BNC dan Revo Duo-158BNC. Khusus untuk mesin absensi Revo Series yang membutuhkan update layanan cloud maka bisa menghubungi kantor cabang Fingerspot terdekat untuk mengaktifkannya.

revo series

Fitur Unggulan KitaSchool Sebagai Aplikasi Absensi Sekolah Berbasis Smartphone

KitaSchool dibekali dengan berbagai fitur – fitur unggulan untuk memaksimalkan sistem keamanan anak di lingkungan sekolah, mempermudah pengawasan kedisiplinan anak, memantau kegiatan sekolah, dan masih banyak lagi.

fitur kitaschool

Lebih lengkap tentang fitur – fitur unggulan yang dimiliki KitaSchool akan dibahas pada artikel berikutnya. Dan semoga pembahasan kali ini mengenai KitaSchool, Sebuah Dedikasi untuk Dunia Pendidikan di Tanah Air Bagian 1 bisa bermanfaat dan memberikan kesadaran bagi kita akan pentingnya komunikasi efektif antara pihak Sekolah dengan orang tua demi keamanan dan masa depan anak.