Posted on

5 Strategi Modern Menjaga Kedisiplinan Karyawan di Berbagai Lokasi

Anda harus tahu! Memantau kedisiplinan karyawan yang bekerja di banyak kantor, berbeda lokasi, dan memiliki mobilitas tinggi, bukanlah hal yang mudah.
Selain rawan kecurangan waktu kerja, pemantauan yang tidak efektif membuat penanganan atas tindakan yang melanggar kedisiplinan (indisipliner) menjadi lamban.

Karena itu, sebagai pengelola Sumber Daya Manusia (SDM) atau seorang HRD, Anda harus bisa mengetahui cara mengendalikan kedisiplinan karyawan yang berkerja di berbagai lokasi ini. Terlebih, bagi karyawan yang memiliki mobilitas tinggi dengan banyak kunjungan kerja.

Berikut ini, 5 strategi modern untuk menjaga kedisiplinan karyawan yang bekerja di berbagai lokasi:

 

1. Pantau kehadiran karyawan dengan sistem online
Jika hanya mengandalkan mesin absensi saja, mungkin Anda hanya akan mengetahui tindakan indisipliner ketika laporan absensi mulai tercetak.  Akibatnya tindakan indisipliner tidak bisa langsung ditangani dengan baik.

Karena itu, lakukan pemantauan kehadiran karyawan dengan sistem online. Anda dapat menghubungkan setiap mesin absensi di berbagai lokasi kerja dengan teknologi cloud, atau yang biasa disebut dengan absensi online.

Dengan menggunakan absensi online, Anda dapat memantau data kehadiran karyawan secara terpusat di manapun Anda berada. Karena semua data absensi di berbagai kantor, dapat Anda pantau secara langsung (real time).
Anda dapat mengetahui data kehadiran karyawan di berbagai lokasi dengan cepat dan saat itu juga. Karena itu, sistem online ini dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan.

 

2. Menerapkan sistem absensi kunjungan kerja lapangan
Lalu bagaimana jika karyawan memang memiliki tuntutan pekerjaan yang berpindah-pindah tempat?
Biasanya terjadi pada karyawan yang bekerja di tim sales, teknisi, hingga surveyor. Para pekerja ini terkadang memiliki titik lokasi kunjungan yang banyak. Penting bagi Anda untuk menerapkan sistem absensi online dari ponsel.

Saat ini, banyak aplikasi mobile yang menyediakan fitur absensi dengan scan GPS dan selfie. Dengan cara ini, karyawan mudah dalam melakukan absensi kehadiran di mana saja dan kapan saja melalui ponselnya.

Selain bisa terpantau dengan mudah dan akurat, karyawan juga tidak harus kembali ke kantor, dan bisa langsung melakukan pekerjaan selanjutnya di tempat lain. Hal ini tentu menguntungkan bagi karyawan dan perusahaan, dalam perihal efektivitas dan poduktivitas kerja.

Salah satu App Mobile (App FiO) yang menunjukkan data absensi karyawan.

 

3. Transparansi absensi
Bukan hanya di pihak HRD saja yang membutuhkan pembenahan agar kedisiplinan karyawan meningkat dan terjaga. Namun, harus ada sistem absensi transparan yang mendukung karyawan.

Karena itu, Anda harus memiliki sistem absensi yang bisa memperlihatkan data kehadiran yang bisa diakses oleh masing-masing karyawan. Aplikasi mobile yang menyediakan timeline atau peta kehadiran karyawan. Hal ini pastinya sangat membantu menciptakan transparansi absensi. Sehingga pihak-pihak yang memiliki pencatatan kehadiran yang salah, bisa langsung melakukan konsultasi dengan atasan dengan mambawa bukti kehadirannya.

 

4. Atur sistem pengajuan izin yang mudah dan akurat
Era modern saat ini, hal-hal yang bersifat fleksibel menjadi sesuatu yang diutamakan. Jika Anda memiliki karyawan dengan lokasi kerja berpindah-pindah dan tiba-tiba melakukan izin secara mendadak, maka aplikasi mobile dapat memudahkan Anda untuk tetap bisa memantaunya. Yakni, dengan fitur pengajuan izin. Karyawan tersebut dapat melakukan pengajuan izin di ponsel, dengan menyertakan bukti berupa foto atau file.

Dengan menggunakan aplikasi absensi online, setiap informasi karyawan bisa cepat sampai kepada Anda, serta tercatat dengan baik.

 

5. Olah absensi kehadiran secara online
Apa Anda masih menggunakan cara lama untuk mengambil data absensi di berbagai lokasi?
Masih dengan cara mendapatkan data absensi melalui email yang dikirim oleh setiap admin di kantor cabang, atau harus menunggu rekapitulasi data absensi dari setiap cabang?

Harusnya Anda beralih ke absensi online yang memudahkan mengambil data di setiap mesin absensi meski berada di berbagai lokasi, secara terpusat. Jadi, tanpa harus menunggu pihak ketiga untuk mengirimkan data yang ada di mesin.

 

5 cara di atas sangat cocok dilakukan di zaman modern ini. Bagaimanapun, Anda harus pandai dalam memilih sistem absensi yang mempermudah kinerja dan berdampak baik bagi perusahaan. Dengan 5 cara di atas, Anda tidak perlu lagi bingung memantau kedisiplinan karyawan walaupun terpisah jarak dan waktu.

 

Posted on

7 Cara Membangun Kepercayaan Orangtua pada Sekolah

Tahukah Anda? Bahwa studi dari New York Times tentang pola asuh anak (parenting) mulai dari era 2015 sudah didominasi oleh orangtua dengan model modern parenting. Yakni, orangtua yang rela menggelontorkan materi demi pendidikan terbaik anaknya.

Bahkan orangtua menjadi lebih aktif dan teliti dalam menentukan pilihan bagi pendidikan anaknya. Termasuk identitas sekolah, pola asuh dan model pendidikan sekolah, hingga kecanggihan atau sistem modern yang bisa memberikan kemudahan bagi orangtua dalam memantau perkembangan anaknya.

Lalu, bagaimana cara untuk menciptakan sekolah yang mudah mendapatkan kepercayaan orangtua?
Sekolah memang membutuhkan School Branding yang baik. Terlebih di era digital yang memberikan banyak keuntungan dan kemudahan ini.

Anda bisa menciptakan sekolah yang sinergi, melalui 6 cara ini:

  1. Presentasikan program sekolah
    Ketika orangtua sudah memilih sekolah Anda untuk pendidikan anaknya, maka orangtua tersebut sudah menganggap sekolah Anda adalah yang terbaik.Suatu hal yang dapat memperkuat kepercayaan para orangtua adalah dengan mempresentasikan berbagai program yang sudah dibuat, saat pertemuan di awal tahun dengan para orangtua.
  1. Membuat dokumentasi lengkap kegiatan sekolah
    Jangan sampai lembaga pendidikan Anda hanya berlabel ungkapan manis tanpa adanya bukti. Orangtua dengan modern parenting sangat membutuhkan bukti nyata akan berbagai program yang dilakukan sekolah.
    Maka dari itu buatlah dokumentasi, laporan kegiatan, foto, video atau berbagai program menarik, seperti majalah, buletin sekolah dan media internal untuk di perlihatkan kepada para orangtua.
  1. Ciptakan lingkungan sekolah yang aman
    Maraknya kasus kekerasan dan pelecehan seksual pada anak yang terjadi di lingkungan sekolah, tentu saja membuat orangtua manaruh kekhawatiran. Maka dari itu, sebelum mereka menanyakan kasus seperti ini, maka beritahu orangtua tentang kemanan sekolah Anda.
    Anda bisa melakukannya dengan cara menyediakan fasilitas kemanan, seperti : satpam profesional, alarm keamanan, alat-alat keamanan pendukung, hingga sistem pendidikan dan komunikasi yang memadai untuk meminimalisir risiko. Mengingat, di jaman modern ini sudah banyak aplikasi komunikasi untuk sekolah yang bisa memantau aktivitas anak di sekolah, seperti penjemputan anak, status anak di sekolah, bahkan identitas penjemputnya.
    Jadi, mulai terapkan hal ini sekarang!
  1. Bangun School Branding di media sosial
    Orangtua akan semakin percaya dengan sekolah pilihannya, jika semakin banyak fakta baik yang bisa diakses masyarakat umum. Jaman sekarang media sosial, web, hingga blog merupakan cara cepat untuk menciptakan image atau membangun branding.
    Kelola media sosial sekolah Anda menjadi berbobot, edukatif dan mampu menceritakan keunggulan sekolah Anda. Selain mempu membangun kepercayaan orangtua terhadap sekolah, hal ini juga bisa menjadi salah satu starategi marketing. Orangtua yang sudah percaya dengan sekolah, akan menjadi orangtua yang loyal dan mudah berbagi informasi tentang sekolah anaknya di media sosial masing-masing.
  1. Komunikasi 2 arah dengan cara modern
    Jika Anda masih menerapkan cara lama untuk menyebarkan pengumuman, maka hal ini akan membuat orangtua lama mendapatkan info sekolah terbaru. Sudah saatnya, Anda menggunakan aplikasi untuk mengirimkan pesan atau info sekolah langsung ke ponsel orangtua.
    Saat ini, sudah banyak aplikasi mobile yang mendukung sistem komunikasi ini. Dengan menggunakan aplikasi ini, para orangtua akan lebih percaya dengan sekolah yang memiliki sistem komunikasi yang baik dan modern.
    Mengapa demikian? Karena hal ini berhubungan dengan pembaruan info terhadap anak-anaknya di sekolah. Selain cepat, teknologi ini juga dinilai efektif dalam meningkatkan interaksi orangtua dengan pihak sekolah.
  1. Menyampaikan laporan kehadiran anak secara berkala
    Kendala kebanyakan orangtua adalah susah mengetahui informasi tentang kehadiran anaknya saat di sekolah. Apakah sang anak sudah sampai di sekolah tepat waktu, pulang tepat waktu, berisitirahat dan kembali belajar tepat waktu, dan sebagainya.
    Jika sekolah bisa menyampaikan laporan absensi ini secara berkala kepada orangtua, maka hal ini menjadi salah satu keunggulan sekolah Anda.
    Maka dari itu, sekolah bisa menggunakan software absensi sekolah untuk menyampaikan laporan kehadiran atau absensi siswa secara online ke ponsel masing-masing orangtua. Baik laporan scan absensi harian, bulanan, hingga semester. Bahkan layanan absensi sekolah ini bisa memberikan banyak manfaat lain yang

Jika Anda ingin menciptakan sekolah yang ingin mendapatkan kepercayaan orangtua siswa, maka 6 cara sangat membantu. Segera laksanakan, karena orangtua dengan model modern parenting akan menyukai 6 hal tersebut.

Posted on

Mengapa Struktur Organisasi Perusahaan Penting? Ini 5 Alasannya

Pastikan perusahaan Anda sudah memiliki struktur organisasi yang jelas. Sebab, struktur organisasi perusahaan adalah suatu hal yang penting dan mendasar.

Ada beberapa perusahaan yang memulai usahanya tanpa memikirkan struktur organisasi. Kebanyakan dari mereka lebih suka bekerja atas dasar penunjukkan posisi secara lisan, tanpa ada struktur yang jelas. Padahal hal ini sangat dasar dan berdampak pada perkembangan usaha itu sendiri.

Struktur organisasi perusahaan adalah sebuah susunan unit kerja dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Struktur ini berfungsi sebagai petunjuk atas pembagian kerja, fungsi, hingga cara dasar untuk mencapai keuntungan maksimal dalam sebuah perusahaan.

Perlu Anda waspadai, perusahaan tanpa struktur organisasi yang jelas, akan susah mengontrol sumber daya manusia di dalamnya.

Inilah 5 alasan, mengapa struktur organisasi perusahaan itu penting:

1. Memperjelas pekerjaan karyawan

Tentunya Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan dengan pekerjaan yang tidak jelas bukan?
Karena itu struktur organisasi perusahaan bisa menjadi penentuan dasar untuk membagi tugas dan tanggung jawab karyawan.
Dengan pembagian kerja yang jelas, maka karyawan bisa bekerja dengan maksimal dan menyelesaikan targetnya dengan fokus.

2. Memperjelas dan mempermudah koordinasi antar karyawan

Hal ini penting untuk menciptakan komunikasi yang baik bagi perusahaan. Tidak heran jika, banyak perusahaan memasang peta struktur organisasinya pada suatu ruang yang mudah dijangkau oleh karyawan.

Tujuannya, agar karyawan tahu siapa atasan langsung, hingga atasan tertinggi yang membawahi mereka. Sehingga karyawan mudah dalam melakukan koordinasi dengan siapa, pada bagian apa, dan untuk keperluan apa.
Dengan begitu, komunikasi bisa berjalan lancar sesuai prosedur perusahaan, tanpa ada lempar-tangkap tanggung jawab antar karyawan.

3. Mengurangi konflik internal

Hal ini sangat membantu HRD atau personalia dalam mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaannya.
Bahkan untuk berbagai lini, seperti pengelolaan absensi, evaluasi kerja, hingga pertanggungjawaban karyawan secara personal, sangat terpusat dengan struktur organisasi ini.

Mengapa?

Karena melalui struktur organisasi perusahaan, HRD atau personalia bisa melakukan koordinasi atau menegur penanggung jawab (koordinator) sesuai dengan jabatan masing-masing. Hal ini akan meminimalkan konflik dan untuk penyelesaian permasalahan secara adil.Maka tidak heran jika kini banyak HRD atau personalia yang memanfaatkan berbagai aplikasi penunjang pekerjaannya dengan fitur struktur organisasi yang mudah dibaca dan diatur.

4. Meningkatkan motivasi karyawan untuk jenjang karir yang jelas

Bagaimana rasanya jika Anda melihat buah yang semakin banyak di atas pohon?
Tentu Anda ingin berusaha mengambilnya, satu per satu hingga yang tertinggi.

Adanya struktur organisai perusahaan, dapat membuat karyawan semakin termotivasi untuk meningkatkan performa kerjanya. Hal ini membuat perusahaan Anda memiliki karyawan yang berpotensi, karena mereka termotivasi untuk menjadi yang terbaik.

5. Membantu pencapaian target lebih cepat

Apa kaitan struktur organisasi perusahaan dengan pencapaian target?
Jika karyawan Anda jumlahnya masih terbilang sedang, mungkin tidak akan jadi masalah apabila harus melakukan koordinasi pada setiap karyawan.

Tapi bayangkan, jika divisi atau bagian kerja di perusahaan Anda berjumlah banyak, saat melakukan koordinasi, rapat dan berbagi ide, mungkin harus membutuhkan waktu berhari-hari.Namun, apabila ada struktur organisasi yang jelas, maka atasan dapat dengan mudah mengontrol dan membagi tugas dari setiap penanggung jawabnya.

Hal ini tentu akan mempercepat aksi dan pencapaian target perusahaan.

 

Setelah membaca 5 alasan di atas, apakah Anda masih memandang sebelah mata keberadaan sebuah struktur organisasi perusahaan?
Karena itu, buatlah struktur organisasi perusahaan dengan jelas, jika masih rancu atau tidak teratur, maka segeralah membenahinya.

Hal ini penting dilakukan demi kebaikan laju perkembangan usaha Anda.

Posted on

Kerja Lembur Sering Tak Diakui? Anda Butuh Lakukan 5 Cara Ini

Sebagai karyawan, tentunya Anda harus mengikuti aturan dan kebijakan dari perusahaan. Namun, bagaimana bila ada suatu hal yang membuat Anda merasa dirugikan? Sekalipun itu adalah menuntut hak Anda sebagai karyawan.

Salah satu kasus yang sering terjadi adalah lembur yang terlewat.

Jadi, apa dampaknya?

Tentu saja Anda bisa jadi menerima upah lembur yang tidak sesuai.

Apabila terjadi suatu hal seperti ini, maka pihak yang dirugikan adalah Anda sebagai karyawan bukan?

Kemungkinan  besar, Anda hanya akan memendam rasa sakit hati kepada perusahaan yang tidak mengetahui loyalitas kerja Anda.

Pada banyak kasus, perusahaan tidak mengetahui kinerja karyawan yang baik. Maka dari itu tidak akan ada penghargaan atau reward yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.

Bahkan bisa jadi karyawan akan meminta haknya yang semestinya. Namun, perusahaan tidak memberikannya karena karyawan tidak memegang bukti yang autentik.

Dari adanya kasus tersebut, sebaiknya lakukan 5 cara ini untuk memastikan bahwa kerja lembur Anda diakui perusahaan:

  1. Konsultasikan prioritas pekerjaan Anda
    Hal yang membuat kerja lembur Anda tidak diakui, biasanya dikarenakan kesalahan komunikasi. Yakni, tidak ada persepsi yang sama antara prioritas pekerjaan Anda dengan atasan atau tim. Jangan sampai, Anda merasa perlu melakukan lembur, namun di sisi lain atasan atau tim merasa bahwa tidak ada kerja lembur yang perlu Anda lakukan.

    Jadi, pastikan lagi bahwa daftar prioritas kerja Anda sudah tepat.
    Pastinya Anda tidak ingin melakukan kerja lembur yang tidak diakui bukan?

    Oleh karena itu, Anda perlu memastikan prioritas pekerjaan yang harus dilembur kepada atasan atau tim Anda.
    Perlu diingat, kebutuhan dan deadline pekerjaan sangat menentukan, apakah pekerjaan ini pantas dikerjakan lembur atau tidak?

    Jadi, jangan lupa untuk melakukan koordinasi dengan atasan mengenai prioritas pekerjaan Anda, agar dapat menyamakan persepsi satu sama lain.

  2. Pahami peraturan dan ketentuan kerja lembur di perusahaan Anda
    Sebelum memilih melakukan kerja lembur, hal yang harus Anda perhatikan adalah peraturan kerja lembur itu sendiri.
    Jangan sampai Anda melakukan lembur yang tidak sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan perusahaan.

    Mengapa demikian?
    Ketika lembur Anda tidak sesuai dengan aturan perusahaan, maka kemungkinan besar kerja lembur Anda tidak akan dicatat atau diakui perusahaan.

    Jadi, sebelum Anda melakukan kerja lembur, jangan ragu untuk bertanya kepada atasan, HRD/Personalia terkait kebijakan untuk kerja lembur  di perusahaan tempat Anda bekerja.

  3. Jelaskan alasan kerja lembur
    Kerja lembur tentu saja berdampak pada perusahaan dan Anda sebagai karyawan, karena tugas yang dikerjakan merupakan hal yang dibutuhkan oleh perusahaan. Di sisi perusahaan, pekerjaan tersebut harus segera selesai untuk memenuhi kebutuhannya.

    Sedangkan bagi karyawan, akan ada gaji atau reward untuk kinerja lemburnya.Lalu, apakah perusahaan akan selalu menuruti setiap kebutuhan kerja lembur Anda?
    Tentunya tidak, karena akan ada berbagai pertimbangan dan deadline dari tugas yang diberikan kepada Anda.

    Maka dari itu, penting bagi Anda untuk bisa memberikan alasan yang tepat dan memang memiliki tingkat kepentingan (urgensi) yang tidak bisa ditunda untuk mengajukan kerja lembur. Sama halnya dengan pengajuan izin, Anda juga harus melakukan pengajuan terlebih dahulu. Dan yang terakhir, pastikan semua pihak yang bersangkutan sudah menyetujui pengajuan kerja lembur Anda.

  4. Pastikan absen kerja lembur tercatat
    Kasus ini merupakan hal yang berhubungan dengan sistem absensi perusahaan yang bertujuan untuk memberikan absensi transparan.

    Sesungguhnya, karyawan sangatlah membutuhkan transparansi absensi untuk memastikan, bahwa kehadiran dan kinerja mereka tercatat dengan baik di perusahaan.
    Karena itu, banyak  perusahaan yang menggunakan mesin absensi sidik jari untuk bisa mencatatnya dengan cepat dan akurat.  Bahkan, sudah banyak pula software absensi dan penggajian yang digunakan perusahaan, sehingga upah atau gaji kerja lembur karyawan dapat diterima dengan hitungan yang sesuai.

    Oleh karena itu, perusahan dan karyawan membutuhkan absensi transparan untuk melihat data absen mereka. Sehingga, saat absen atau kerjanya tidak tercatat, maka karyawan langsung melakukan komplain kepada atasan hingga HRD/personalia.
    Apabila perusahaan sudah menggunakan absensi online yang terhubung dengan aplikasi mobile, karyawan dengan mudah dapat melakukan pengecekan absen kehadirannya melalui ponsel masing-masing.

    Contoh tampilan App FiO di ponsel karyawan dari absensi Fingerspot.iO.
    Karyawan bisa melihat daftar absensinya melalui ponsel.

     

    Jadi, karyawan yang melakukan scan kehadiran di mesin absensi, akan bisa melihat data scan absensinya di aplikasi (mobile).
    Tidak hanya itu, bahkan data dari kerja lembur yang dilakukan di luar kantor atau kunjungan tugas di lain waktu kerja, bisa tercatat dan tersimpan di ponsel. Sebab, sudah banyak fitur-fitur yang ditawarkan absensi online  terbaru, salah satunya adalah dapat melakukan scan GPS di ponsel.

  5. Rangkum dan dokumentasikan hasil lembur
    Apabila perusahaan Anda belum memiliki sistem absensi online, sebaiknya Anda merangkum apa saja yang sudah Anda hasilkan dari kerja lembur.

    Hal ini penting untuk menjadi bukti kepada atasan atau HRD/Personalia sebagai laporan kerja lembur yang dilakukan.
    Perlu Anda ingat, jangan lupa melakukan dokumentasi atas pekerjaan Anda.

    Jadi, berbagai hal yang dapat membuktikan kerja lembur Anda, akan sangat berguna untuk dijadikan barang bukti. Sehingga, ketika kerja lembur Anda tidak diakui, maka bukti dokumentasi ini bisa menjadi senjata yang ampuh untuk digunakan.

Dengan melakukan 5 cara ini, maka Anda tidak perlu khawatir lagi akan pengakuan kerja lembur Anda. Maka dari itu, pastikan Anda telah melakukan 5 langkah ini, sehingga nantinya saat melakukan kerja lembur Anda dapat mengerjakan dengan tenang dan maksimal.

Posted on

Budaya Disiplin Percepat Laju Bisnis Baru, Lakukan 6 Langkah Ini Mulai Sekarang

Tahukah Anda?

Ternyata kedisiplinan karyawan sangat berdampak pada perkembangan bisnis baru, meskipun dengan skala kecil yang memiliki karyawan sedikit.

Banyak manfaat dari kedisiplinan yang dapat Anda pelajari untuk mengembangkan bisnis baru. Pada dasarnya, manajemen karyawan di berbagai skala usaha dengan berbagai jumlah karyawan, merupakan hal yang sangat penting. Sebab karyawan yang disiplin, akan memiliki ritme kerja yang baik untuk mencapai segala target bisnis Anda.

Namun yang terjadi, banyak dari pelaku bisnis baru seperti: UKM, dan bisnis start up, mengabaikan budaya disiplin pada karyawan mereka. Kebanyakan dari mereka, merasa memiliki jumlah karyawan yang tidak terlalu banyak. Akhirnya para pelaku bisnis baru tersebut, terlalu fokus untuk melakukan penjualan, dan berupaya meningkatkan berbagai hal pada kebutuhan eksternal, hingga melupakan pentingnya manajemen karyawan.

Lalu, bagaimana cara menciptakan budaya disiplin karyawan pada bisnis baru Anda?

Lakukan 6 langkah cerdas ini untuk menumbuhkan budaya disiplin karyawan pada bisnis baru Anda:

1. Beri contoh disiplin pada karyawan
Bisnis baru dengan skala karyawan yang sedikit,  justru menjadi waktu yang tepat untuk membuat pondasi budaya kedisiplinan dalam usaha Anda.
Salah satu langkah yang bisa Anda lakukan adalah, mulai datang ke tempat usaha dengan tepat waktu dan ikut melakukan absen. Namun faktanya, banyak pelaku bisnis baru yang mengabaikan sistem absensi sidik jari untuk manajemen karyawan yang baik.

Sebagai pemilik usaha sekaligus atasan bagi karyawan, jangan pernah ragu untuk memberi contoh tindakan yang berkaitan dengan kedisiplinan.

Tindakan lain yang dapat Anda lakukan adalah memulai rapat dengan tepat waktu, disiplin melakukan kontrol dan evaluasi, hingga hal terkecil seperti membereskan meja kerja dan berbagai hal yang ada di sekitar Anda dengan tepat.

2. Terbitkan aturan tegas dan manusiawi

Memiliki bisnis baru, membuat Anda bersemangat dalam mengatur strategi dan membangun manajemen karyawan dengan baik bukan?

Perlu Anda ingat, bahwa disiplin bukan berarti mengekang.

Banyak pelaku usaha yang salah mengartikan kedisiplinan, mereka menganggap bahwa disiplin bisa terbentuk dengan aturan yang keras. Sebenarnya, hal yang paling tepat adalah membuat peraturan yang tegas dan manusiawi.

Intinya, jangan sembarangan menetapkan sebuah aturan yang berlebihan dan tidak masuk akal.

Pastikan Anda sudah memiliki data, ukuran dan referensi pendamping yang akurat untuk menentukan kebijakan yang akan diterapkan. Karena hal ini biasanya bisa mencakup kewajiban kerja, beban kerja, hingga target kerja.

Buatlah aturan yang tepat, agar karyawan Anda bisa melakukan tugas dengan disiplin. Agar bisa membuat karyawan Anda menjadi lebih nyaman dan menumbuhkan semangat kerja yang bagus.

3. Buat prioritas kerja untuk karyawan

Setiap karyawan pasti memiliki beragam pekerjaan, dan mungkin juga karyawan tersebut memiliki tanggungan tugas yang menumpuk, sehingga tidak bisa menyelesaikan dengan tepat waktu.

Perlu Anda ketahui, bahwa selesainya tugas dengan tepat waktu sangat berdampak pada perkembangan suatu usaha. Semakin cepat dan tepat tugas terselesaikan, maka pencapaian yang diraih akan semakin banyak.

Maka dari itu, disiplin bisa membuat usaha menjadi lebih cepat berkembang. Salah satu cara meningkatkan kedisiplinan karyawan adalah dengan menentukan deadline dan target tugas yang jelas.

Jadi, perjelaslah prioritas kerja karyawan Anda.

4. Pastikan setiap kerja keras mendapat reward

Hal terpenting untuk membuat karyawan Anda disiplin adalah dengan memberikan penghargaan atau insentif atas kerja keras pekerjaannya.

Namun, kebanyakan pelaku bisnis baru disibukkan dengan berbagai urusan branding dan pemasaran produk, sehingga memungkinkan ada hal lain terlewat dari pantauan Anda. Seperti, catatan kerja lembur karyawan, penghitungan absen yang terkadang tidak sesuai, bahkan mungkin terjadi kesalahan penggajian karyawan.

Penelitian membuktikan, karyawan dengan tingkat kedisiplinan yang baik dikarenakan motivasi dari perolehan gaji yang akan didapat. Jadi, jangan sampai hak, insentif dan reward yang harusnya diberikan kepada karyawan justru terlewat atau salah hitung.

Oleh sebab itu, pelaku bisnis baru sangat membutuhkan teknologi yang dapat membantu sistem dan manajemen karyawan, seperti: mesin absensi, teknologi pengolahan data hingga aplikasi atau software absensi dan penggajian.

Semua teknologi ini harus diperhatikan, agar karyawan juga melakukan pekerjaannya dengan disiplin, atas harapan mereka akan insentif atau reward yang didapatkan nantinya.

5. Lakukan konseling dan beri kesempatan istirahat

Sebenarnya, untuk terus menjaga tingkat kedisiplinan karyawan, bisa dilakukan dengan memberikan evaluasi.

Sebagai atasan yang baik, Anda bisa melakukan konseling dan memberi kesempatan istirahat untuk karyawan. Hal ini berguna untuk memberikan karyawan Anda jeda, agar kembali melakukan pekerjaannya dengan semangat.

6. Kurangi kerja manual, gunakan teknologi untuk evaluasi

Meskipun kedisiplinan merupakan aspek penting dalam laju bisnis baru, bukan berarti Anda harus fokus dengan evaluasi kedisiplinan tiap karyawan dan akhirnya mengabaikan pekerjaan lain.

Karena itu, mengapa pelaku bisnis baru membutuhkan sistem absensi dan teknologi yang mumpuni?

Hal ini berguna untuk menghemat waktu dan mempermudah evaluasi kedisiplinan karyawan. Misalnya, Anda bisa menggunakan mesin absensi yang memiliki fitur untuk pengelolaan absensi yang lebih praktis, sehingga berbagai data absensi bisa Anda baca dengan mudah. Alhasil, pengolahan data untuk bahan evaluasi pun jadi lebih mudah.

Berbagai teknologi untuk absensi karyawan kini semakin beragam. Bahkan ada yang bisa mengakses data absensi tanpa harus mendekat ke mesin absensinya.

Perlu Anda ketahui, saat ini ada beberapa mesin absensi yang sudah dilengkapi dengan koneksi WiFi, bahkan sudah ada yang berbasis cloud atau bekerja secara online.

Semuanya jadi lebih mudah, tanpa menghambat kepentingan kerja lainnya.

Terapkan 6 langkah di atas ini untuk memperkuat dan mempercepat laju bisnis baru Anda. Sekali lagi, perlu Anda ingat bahwa kedisiplinan ini sangat berperan penting untuk membangun karakter dan kualitas karyawan yang baik. Tentunya, akan berdampak pada keberlangsungan usaha Anda.

Posted on

Tingkatkan Okupansi di Era Millenial, Terapkan 5 Trik Merombak Penampilan Hotel Ini

Menjamurnya hotel baru, tentunya membuat pelaku usaha di bidang perhotelan harus menyusun strategi pemasaran yang tepat dan terkini. Tentu saja untuk memperkuat citra, pemasaran dan juga peningkatan okupansi hotel, dibutuhkan pembaruan di berbagai lini.

Tahukah Anda, saat ini peminat hotel adalah mereka yang berasal dari generasi Millenial.
Mengapa demikian?
Karena jaman sekarang hotel menjadi salah satu kebutuhan bagi mereka yang memiliki mobilitas tinggi dan banyak aktivitas.

Hotel sendiri dibutuhkan karena beberapa hal seperti:
– Travelling
– Dinas kerja bagi para pekerja.
– Kebutuhan hiburan bagi mereka yang penat dengan aktivitas sehari-hari.

Tidak hanya itu, bahkan banyak diantara generasi Millenial memilih untuk menginap di sebuah hotel, karena konsep yang unik dan mewah sebagai kebutuhan media sosial mereka.

Lantas bagaimana cara menarik minat para Millenial terhadap hotel Anda?
Pastinya dengan cara memperbaiki tatanan dan konsep dari hotel Anda menjadi lebih modern dan kekinian.

Berikut ini, 5 trik merombak tampilan hotel agar tingkat okupansi hotel meningkat:

1. Perbarui perabotan dengan furnitur yang multifungsi

Ukuran kamar yang besar dengan dilengkapi furnitur berkelas, mungkin akan memberikan kesan megah dan mewah. Sehingga Anda akan berfikir untuk membuat kamar seperti ini, supaya menarik minat target pasar memilih hotel Anda.

Namun, hal ini tidak perlu menjadi pertimbangan jika target pasar Anda adalah generasi Millenial.
Mengapa? Sebab, kamar dengan perabotan yang minim dan rapi menjadi favorit anak muda jaman sekarang. Karena, mereka dapat menghemat budget dan mengikuti trend sosial media.

Maka dari itu, Anda bisa mengganti perabotan hotel menjadi lebih sederhana, salah satunya dengan memilih furnitur multifungsi yang menyediakan bentuk dan konsep unik.
Misalnya, tempat tidur dengan laci di bawahnya dapat dipakai untuk meletakkan perlengkapan tidur seperti, seprai, sarung bantal, selimut hingga pakaian tamu hotel.

Atau dengan memilih lemari minimalis dengan pintu sliding, yang tidak memakan banyak tempat saat membukanya.

2. Buat akses pintu yang lebih modern

Akses kamar dengan mudah dan aman, tentunya menjadi daya tarik tersendiri bagi Millenial.

Perlu Anda ketahui, setiap orang akan menyukai kemudahan dengan teknologi modern. Bahkan, kalau bisa, mereka tidak perlu dipusingkan dengan membawa rentetan kunci manual.
Maka dari itu, Anda dapat mengimplementasikan teknologi itu dengan mengaplikasikan akses kontrol pintu di setiap kamar hotel.

Dengan perkembangan teknologi, kini sudah banyak akses kontrol pintu yang bisa dibuka hanya dengan sidik jari, password dan kartu. Sehingga kunci hotel yang lebih modern, tentunya menjadi nilai tambah bagi hotel Anda.

3. Menata perlengkapan dan hiasan secara vertikal

Anda harus bisa membuat tampilan kamar hotel menarik walaupun luas kamar minim.

Bagaimana bisa?
Tentu saja bisa. Karena saat ini banyak retailer furniture yang menawarkan berbagai bentuk aksesori yang dapat dipasang pada dinding, seperti, vas bunga, jam, dan juga hiasan lainnya.

Setelah memilih produk tersebut, Anda dapat menatanya secara vertikal. Sehingga perlengkapan ataupun hiasan tersebut tidak akan menghabiskan banyak tempat.

4. Hadirkan layanan privasi dengan menerapkan hotel lock system

Setiap tamu, pasti ingin memilih layanan dengan keamanan terjamin bukan?
Keamanan hotel ini tidak harus dengan penjagaan dari banyak penjaga keamanan. Melainkan, seperti apakah Anda mengelola sistem keamanan hotel tersebut.
Karena itu, Anda perlu bijak dalam memilih sistem kunci perhotelan.

Sistem kunci hotel yang baik, akan membuat Millenial dan target pasar Anda percaya bahwa hotel yang dipilih adalah tempat aman dengan tingkat privasi yang baik.
Setidaknya, hotel Anda sudah menggunakan kartu (kartu mifare) sebagai kunci hotel.

Bentuk ini pastinya lebih nyaman untuk dibawa ke mana saja, dibandingkan dengan kunci manual pada umumnya.

5. Beri efek visual yang trendy

Selain keamanan hotel, yang menjadi tolak ukur Millenial memilih hotel Anda adalah kesan trendy yang diberikan.
Untuk memberikan kesan ini dengan budget minimalis, Anda bisa menciptakan ilusi ruangan yang lebih besar pada kamar yang minimalis.

Misalkan dengan memasang tirai lebih tinggi dari bingkai jendela, serta gunakan wallpaper dinding dengan motif garis-garis horizontal tipis yang memiliki jarak lebar.

Kedua cara tersebut dapat membantu menciptakan efek ruangan lebih tinggi. Sehingga para tamu khususnya Millenial merasa lebih nyaman, dan berkesempatan menjadikan kamar hotel Anda sebagai objeknya untuk eksis di dunia maya.

Segara perbaiki tampilan hotel Anda untuk memiliki konsep yang menarik dengan keamanan modern yang disukai para Millenial.
Terapkan 5 trik ini untuk merombak penampilan hotel Anda, agar okupansi juga ikut meningkat di eranya para Millenial.

Posted on

Manfaat Fingerspot BTS – Cukup Upload Dapodik, Tanpa Ketik Ulang Data Siswa

Apakah lembaga pendidikan atau sekolah Anda sudah menggunakan layanan absensi online sekolah?

Di era serba teknologi saat ini, tentunya menuntut sistem sekolah harus bisa mengikuti perkembangan zaman. Termasuk perihal kedisiplinan siswa, yang berkaitan erat dengan tingkat kehadiran siswa.

Lalu, teknologi apa yang bisa mendukung hal ini?

Tentunya dengan menggunakan aplikasi sekolah, salah satunya aplikasi desktop Fingerspot yaitu Fingerspot Back to School (BTS), yang telah mendukung aplikasi mobile untuk dipergunakan orangtua dalam memantau kegiatan anak mereka di sekolah.

Simak berbagai fitur Fingerspot Back to School yang dapat membantu dalam pengolahan data absensi bagi sekolah Anda  di sini.

Banyak keuntungan yang diberikan aplikasi Fingerspot Back to School. Salah satunya, sekolah tidak akan dipusingkan lagi dengan entri data baru siswa atau entri data ulang siswa.

Mengapa demikian?

Sebab Fingerspot Back to School ini telah mendukung format DAPODIK (Data Pokok Pendidikan). DAPODIK adalah sistem pendataan skala nasional yang terpadu dan berisikan sumber data utama pendidikan nasional.

DAPODIK ini merupakan bagian dari program perencanaan pendidikan nasional yang tentunya sudah dimiliki oleh setiap lembaga pendidikan atau sekolah.

Tidak perlu repot untuk entri data siswa satu per satu, sekolah cukup melakukan impor format DAPODIK di aplikasi desktop Fingerspot Back to School. Selanjutnya, data tersebut akan tersimpan secara otomatis di dalam aplikasi Fingerspot Back to School.

Dengan menggunakan Fingerspot Back to School, sekolah lebih mudah dalam menambah data siswa baru, mengubah kenaikan kelas hingga memperbarui data kelulusan.

Maka dari itu, tidak heran bila aplikasi desktop Fingerspot satu ini banyak diminati oleh lembaga pendidikan yang ada di Indonesia.

Jadi, kapan sekolah Anda akan mulai menggunakan Fingerspot Back to School ?

Posted on

Mau absensi yang hemat biaya dan mudah analisis datanya?

Absensi online kini jadi solusi untuk memangkas biaya instansi dalam mengelola absensi. Dengan berbagai kemudahan pengelolaan yang berbasis online, data lebih akurat dan efisiensi kerja jadi meningkat. Mesin absensi dapat ditingkatkan menjadi online.

Pembiayaan instansi harus keluar berlebih hanya karena pengelolaan absensi secara manual?
Akibatnya, pendapatan perusahaan tak bisa lebih banyak, karena karyawan harus menghabiskan waktu untuk absensi dari kantor menuju lapangan.

Absensi tidak bisa dikelola dengan cepat dan tepat waktu, karena harus melakukan pengambilan dan pengolaan data secara manual.

Sedangkan, untuk lembaga pendidikan, laporan data kehadiran siswa harus diunduh satu per satu dari mesin absensi, dan meneruskannya kepada orangtua secara manual?

Sungguh menyulitkan serta membuang banyak energi dan waktu bukan?

Sekarang, pengelolaan absensi lebih praktis dan akurat dengan absensi online.

Tingkatkan kemampuan mesin absensi Anda, untuk menjadi absensi online. Kami akan membantu Anda mendapatkannya.

Dapatkan di sini

Fingerspot hadir dengan layanan absensi online yang dapat membantu Anda mengelola data lebih cepat dan akurat.

Untuk layanan absensi online bagi perusahaan, Fingerspot menghadirkan Fingerspot.iO sebagai solusi.

Kenali Fingerspot.iO lebih jelas di sini.

Karyawan dengan mobilitas tinggi tak perlu lagi bolak-balik kantor untuk absen, karena bisa melakukan absensi di mana saja melalui smartphone.

Anda bisa melakukan berbagai pengaturan terkait karyawan melalui web. Selain lebih mudah mengelola, karena fitur yang tersedia, penyimpanan data tersimpan dengan aman, karena layanan absensi ini berbasis cloud.
Menariknya lagi, Anda bisa mendapatkan layanan absensi dengan Potongan harga 50% dengan menggunakan kode referensi.
Anda tertarik?
Tenang, kami menyediakan demo GRATIS kepada Anda selama 30 hari. Manfaatkan segera.

Fingerspot.io

Tak hanya itu, Fingerspot juga menyediakan layanan absensi online untuk lembaga pendidikan atau sekolah.

Kitaschool

Dilengkapi fitur-fitur menarik yang menunjang berbagai kebutuhan sekolah atau lembaga pendidikan.

Berbagai pengelolaan data jauh lebih mudah, hanya dengan mengandalkan layanan absensi online untuk sekolah ini.

Semua sudah diatur sesuai dengan pengelolaan data dari Menteri Pendidikan.

Laporan data pun bisa diakses pada ponsel orangtua secara real time (waktu sesungguhnya). Tak hanya mengelola data absensi dengan mudah dan akurat. Layanan ini juga memberikan kemudahan kepada sekolah untuk menciptakan komunikasi dua arah dengan orangtua menjadi lebih praktis dengan aplikasi mobile.

Pelajari lebih lanjut tentang Kitaschool

Fingerspot Back to School (BTS)

Bagi Anda yang memiliki budget minim.

Tenang, Fingerspot memiliki layanan absensi online sahabat sekolah dengan fitur yang memadai bagi lembaga pendidikan.

Anda bisa memperoleh layanan absensi sekolah ini secara GRATIS.

Tersedia pula, aplikasi mobile yang mempermudah sekolah dalam memberikan laporan scan kehadiran tepat waktu (real time).

Kenali lebih dekat Fingerspot BTS

 

Sudah banyak instansi, baik perusahaan mau pun lembaga pendidikan yang memanfaatkan layanan kami.

Berbagai kemudahan dan fitur canggih, membantu pekerjaan mereka dalam mengelola absensi dan efisiensi kerja.

Apa saja yang mereka katakan?
Simak komentarnya:

Kita menggunakan ini semenjak tahun 2012, kebetulan ada kendala di software dan minta bantuan customer servicenya. Dilayani dengan baik Kualitas Mesin juga masih bagus kebayang kan dari 2012 sampe sekarang 2018. Fingerspot emang Top markotop, Terima kasih Fingerspot atas kualitas barang dan layanan purna jualnya

Riki Pria S

Arosa Cafe & Karaoke

Fingerspot sangat membantu pengguna, untuk kedisiplinan hadir karyawan, membuat schedul shift kerja dan masih banyak lagi keuntungannya. Terima Kasih Fingerspot, Salam Sukses terus.

Akhmad (13 Jul 2019)

CV. Melindo Jaya

Recomend untuk pelaku industri yang miliki lebih dari 100 karyawan

SMK AL Hikmah 2 Sirampog (30 Jul 2019)

SMK AL Hikmah 2 Sirampog

 

Tak hanya sekedar mendapatkan layanan absensi online yang dapat mempermudah kinerja, sekaligus menghemat biaya untuk pengelolaan absensi.

Fingerspot juga bertanggung jawab dan memberikan produk bergaransi, dengan layanan purna jual yang bisa Anda andalkan.

Setelah pembelian produk kami, Anda bisa mendapatkan layanan atau bantuan bila menemukan kendala mesin mau pun layanan yang tersedia pada 18 service center di 14 kota besar di Indonesia.

Selain itu, Anda juga dapat memanfaatkan layanan ini secara online melalui Customer Service Online (CSO) melalui live chat.

Posted on

Sekarang, Data Personalia Harus Tersimpan Lebih Aman

-Pengelolaan absensi lebih praktis dan teratur-

HRIS (Human Resource Information System), membuat data lebih aman dengan berbagai kemudahan dalam mengelola absensi karyawan. Data karyawan teratur dengan baik dan terintegrasi dengan mesin absensi. Dapatkan aplikasi mendukung HRIS terbaik Fingerspot Personnel di sini.

Pastinya Anda tak ingin data karyawan hilang dalam lemari yang penuh sesak.
Belum lagi, waktu yang terbuang sia-sia hanya untuk mengubrak-abrik lemari demi data dalam lembaran kertas.
Bayangkan, betapa mudahnya kinerja Anda bila berbagai hal terkait data karyawan sudah teratur secara sistematis?

Karena itu, mulai sekarang data Anda harus dikelola secara online dengan HRIS (Human Resource Information System).

Aplikasi HRIS terbaik, membantu mengatur absensi karyawan menjadi lebih sistematis dan praktis.

Berbagai manfaat, akan Anda dapatkan bila menggunakan HRIS (Human Resource Information System) Fingerspot Personnel, diantaranya:

  1. Terdapat pengaturan pegawai menjadi lebih sitematis

    Dengan bantuan HRIS, anda akan lebih mudah menambah, mengubah, menghapus danmelakukan berbagai perubahan data karyawan.
    Semua menu, terah diatur dan terintegritas satu sama lain.
    Bahkan telah tersedia fitur untuk mengubah status pegawai, termasuk mengatur jam kerja pegawai, mmberlakukan pegawai izin, keterlambatan, cuti hingga penjadwalan lembur dan masih banyak menu penunjang lainnya.
    Bayangkan, bila Anda harus melakukan berbagai hal trsebut secara manual?
    Pasti akan sangat menghabiskan banyak tenaga dan waktu.

Contoh tampilan detail karyawan

Contoh pembaruan data kontrak kerja karyawan

  1. Pengaturan mesin absensi dengan lebih praktis

    Memanfaatkan aplikasi HRIS ini, tak perlu membuat Anda turun tangan dalam mengatur data karyawan di mesin absensi secara langsung.
    Karena dengan aplikasi ini, Anda dapat mengaturnya melalui desktop. Sehingga data karyawan dapat diatur lebih mudah dan sudah tersistem dengan baik.
    Berikut ini, beberapa contoh pengaturan yang bisa dilakukan melalui desktop:

Contoh pemberlakuan izin, terlambat hingga cuti yang bisa diatur melalui desktop.

  1. Tersedia berbagai jenis laporan yang dibutuhkan personalia

    Dari berbagai proses pengerjaan absensi karyawan yang Anda lakukan, tentunya memiliki tujuan akhir berupa LAPORAN bukan?
    Dengan aplikasi HRIS Fingerspot Personnel, Anda dapat memilih berbagai jenis laporan yang diinginan.
    Terdapat berbagai laporan yang dapat dihasilkan melalui Fingerspot Personnel ini, yakni:
    • Laporan data Scanlog
    • Rincian Harian
    • Shift Harian
    • Rekap Periode
    • Cuti Normatif
    • Cuti Pribadi
    • Datang terlambat
    • Pulang Cepat
    • Tidak Scan
    • Lembur dan Istirahat lebih.
    Banyak bukan?
    Dari semua laporan tersebut, Anda dapat mencetak dan melakukan export ke dalam bentuk Excel, Text, HTML, XML dan PDF.

Laporan datang terlambat

Laporan detail scan kerja

Menggunakan HRIS sangat membantu pekerjaan HRD/Personalia bukan?

Aplikasi HRIS Fingerspot Personnel akan membantu dan mempercepat pekerjaan Anda dalam mengelola absensi, menjadi lebih teratur dan juga tersimpan secara aman karena berbasis cloud.

Anda tertarik menggunakannya?

Spesial untuk Anda, Fingerspot Personnel ini bisa didapatkan secara GRATIS. Hubungi kami, dan jangan lewatkan kesempatan ini.

Berbagai pihak sudah membuktikan berbagai manfaat dari layanan HRIS Fingerspot Personnel.

Apa saja yang mereka katakan tentang layanan ini? Simak beberapa ulasan pengguna setia  Fingerspot berikut ini:

Kita menggunakan ini semenjak tahun 2012, kebetulan ada kendala di software dan minta bantuan customer servicenya. Dilayani dengan baik Kualitas Mesin juga masih bagus kebayang kan dari 2012 sampe sekarang 2018. Fingerspot emang Top markotop, Terima kasih Fingerspot atas kualitas barang dan layanan purna jualnya

Riki Pria S

Arosa Cafe & Karaoke

Fingerspot sangat membantu pengguna, untuk kedisiplinan hadir karyawan, membuat schedul shift kerja dan masih banyak lagi keuntungannya. Terima Kasih Fingerspot, Salam Sukses terus.

Akhmad (13 Jul 2019)

CV. Melindo Jaya

Recomend untuk pelaku industri yang miliki lebih dari 100 karyawan

SMK AL Hikmah 2 Sirampog (30 Jul 2019)

SMK AL Hikmah 2 Sirampog

Terima kasih telah memilih Fingerspot dengan menggunakan Fingerspot Personnel sebagai pembantu mengelola data absensi karyawan Anda.

Posted on

Hitung Gaji Otomatis dan Akurat

Semua sudah dihitung, Anda tinggal cetak hasilnya.

Sistem pengelolaan gaji lengkap, dari rumus dan kondisi perhitungan gaji, laporan slip gaji, rekapitulasi gaji, dan formula gaji lainnya dengan mengikuti aturan-aturan yang berlaku dalam penggajian.

Mau?

Mungkin Anda adalah orang yang kerap menghabiskan banyak waktu hanya untuk menghitung gaji bulanan karyawan?

Atau, Anda harus mengorbankan pekerjaan lain, hanya karena menghitung gaji berulang-ulang akibat karyawan banyak yang cuti?

Perhitungan gaji pun jadi amburadul. Tiap akhir bulan, Anda harus pusing mengurus gaji dengan berbagai kondisi?

Belum lagi, tugas lain jadi ikut berantakan karena tertunda dan terbengkalai.

Saatnya Anda mencari bantuan untuk mengelola penghitungan gaji karyawan!!!

Temukan di sini:

Fingerspot Personnel menyediakan fitur – fitur yang sangat membantu pekerjan HRD dan Personalia dalam penghitungan gaji karyawan:

  1. Otomatis Hitung Gaji Cuti Normatif

– Karyawan cuti, penghitungan gaji pun tetap aman-

    Hanya entri nominal gaji di setiap keterangan cuti, selebihnya sistem yang menghitung total gaji keryawan Anda.
    Anda tak perlu lagi memilah rincian cuti dan menghitung ulang gaji karyawan, setiap kali mereka mengambil cuti.

  1. Komponen gaji sudah tersistem


–Tinggal atur komponen, otomatis total gaji terhitung-

    Komponen gaji seperti gaji pokok, lembur, potongan terlambat, potongan pulang cepat, tunjangan hari raya dan lain-lain, hanya perlu dilakukan entri satu kali .
    Selanjutnya, Anda tinggal mengaturnya dan total gaji pun terhitung.
    Mudah bukan?
    Tak perlu pusing lagi memilah perubahan data gaji karyawan, hanya untuk total gaji bulanan karyawan Anda.
    Bisa melakukan pengelompokan gaji berdasar jabatan atau divisi.

– Gaji setiap jabatan sudah otomatis teratur –

    Dengan bantuan layanan sistem penggajian ini, Anda dapat mengatur gaji setiap karyawan berdasar departemen, jabatan, divisi dan lain-lain.
    Anda tak perlu mengatur ulang berbagaI rumus dan komponen di setiap jabatan atau divisi karyawan.
    Berbagai kondisi dan rumus, sudah disesuaikan dalam pengelompokan jabatan atau divisi.
    Hanya tinggal mengelompokkan nama karyawan dalam jabatan atau divisi yang sesuai. Selebihnya, Anda cukup menunggu hasilnya saja.
    Semua jadi lebih praktis.

  1. Format laporan sudah tersedia

    Bukan hanya sistem yang mendukung pengelolaan dan penghitungan gaji karyawan, terdapat pula format laporan penggajian yang akan sangat membantu Anda.
    Semua laporan sudah disediakan, sesuai dengan data karyawan. Laporan secara umum, hingga laporan gaji secara detail, semua sudah tersedia.
    Berikut ini contoh slip gaji, beserta laporan tentang penggajian lainnya:

Contoh laporan rekap penggajian

Contoh laporan rincian penggajian

Contoh laporan slip gaji

Bagaimana?

Sistem pengelolaan gaji lengkap Fingerspot Personnel sangat membantu dan mempercepat pekerjaan Anda bukan?

Tertarik menggunakannya?

Tenang, Anda dapat memperoleh Fingerspot Personnel ini secara GRATIS. Hubungi kami, dan jangan lewatkan kesempatan ini.

Pastikan Anda sudah memilih Fingerspot Personnel sebagai sistem pengelola gaji karyawan yang tepat.
Terbukti,
Berbagai pihak sudah membuktikan berbagai manfaat dari sistem pengelolaan gaji lengkap Fingerspot Personnel.

Apa saja yang mereka katakan tentang produk ini? Simak beberapa ungkapan pengguna setia Fingerspot ini:

Kita menggunakan ini semenjak tahun 2012, kebetulan ada kendala di software dan minta bantuan customer servicenya. Dilayani dengan baik Kualitas Mesin juga masih bagus kebayang kan dari 2012 sampe sekarang 2018. Fingerspot emang Top markotop, Terima kasih Fingerspot atas kualitas barang dan layanan purna jualnya

Riki Pria S

Arosa Cafe & Karaoke

Fingerspot sangat membantu pengguna, untuk kedisiplinan hadir karyawan, membuat schedul shift kerja dan masih banyak lagi keuntungannya. Terima Kasih Fingerspot, Salam Sukses terus.

Akhmad (13 Jul 2019)

CV. Melindo Jaya

Recomend untuk pelaku industri yang miliki lebih dari 100 karyawan

SMK AL Hikmah 2 Sirampog (30 Jul 2019)

SMK AL Hikmah 2 Sirampog

Lihat Testimonial Lainnya >>

Terima kasih telah mempercayai Fingerspot dengan menggunakan Fingerspot Personnel pengelolaan gaji karyawan Anda.