Posted on

Solusi Jaga Produktivitas Karyawan Walau Kerja dari Rumah

Banyak pro dan kontra terjadinya lock down yang berakibat munculnya kebijakan bekerja dari rumah atau work from home. Banyak pihak yang setuju, adapun yang masih bingung menyikapinya. Khususnya bagi perusahaan yang masih ragu memberlakukan kebijakan work from home tersebut.

Apa yang membuat perusahaan jadi ragu?
Hal ini tentunya menyangkut performa kerja dan produktivitas karyawan ketika harus bekerja dari rumah (work from home).

Namun, perusahaan harus mematuhi keputusan melakukan lock down di beberapa titik lokasi persebaran Virus Corona untuk memutus rantai persebaran virus tersebut. Imbasnya, Work from home ini harus dilakukan untuk menjaga stabilitas perekonomian dan memutus rantai persebaran Corona.
Lantas, bagaimana cara perusahaan tetap menjaga produktivitas karyawannya?

Absensi online Fingerspot.iO  jawabannya!
Menggunakan absensi online Fingerspot.iO, dapat membuat atasan bahkan owner dalam memantau kehadiran dan kinerja karyawan dari ponsel.
Dimana karyawan bisa melakukan scan kehadiran dengan scan GPS dan scan selfie yang secara real time terkirim ke ponsel atasan maupun owner.

Berbagai aktivitas karyawan dapat terpantau dari ponsel melalui aplikasi FiO yang bisa didapatkan di Google Playstore.

Kini, work from home bukan lagi penghalang karena produktivitas kerja tetap terjaga.  Tak hanya pemantauan kehadiran, menggunakan absensi online Fingerspot.iO juga memberikan banyak manfaat yang menunjang kebutuhan karyawan yang melakukan work from home.

Berbagai upaya terkait pencegahan persebaran Virus Corona seperti: work from home, lock down, hingga isolasi area ini harusnya tak lagi mengganggu laju bisnis bila menggunakan absensi online Fingerspot.iO.

Segera gunakan absensi online Fingerspot.iO dan dapatkan Diskon 50% untuk pengguna baru Fingerspot.iO!

Tunggu apa lagi? Gunakan Aplikasi FiO sekarang!
Dukung kebijakan kerja dari rumah (work from home) tanpa mengurangi produktivitas karyawan dengan App FiO.

Aplikasi FiO dapat digunakan tanpa mesin absensi, cukup scan GPS + selfie saja..

Untuk pengguna baru Fingerspot.iO, dapatkan voucher senilai Rp. 1 Juta (kode voucher: WorkFromHome) untuk penggunaan App FiO sebanyak 10 staf yang kerja dari rumah dan 1 pemilik, ditambah lagi sampai 2 mesin absensi wajah/sidik jari untuk staf lain yang kerja di kantor selama 1 tahun. Selain itu, ada tambahan DISKON 50% jika transaksi lebih dari Rp. 1 Juta.

 

Install App FiO sekarang juga! Unduh di sini.

 

Posted on

7 Ways to Be A Good Employee

A good employee is a secret for being liked by your boss at your workplace. Moreover, as a good employee, you can show your eligibility for a promotion or raise. It occurs because the company assesses the employee based on their working quality.

Therefore, being a good employee is something that you do not get when you are at school. But, here 7 ways to be a good employee

1. Learn to be open to criticism

Sometimes many people are easy to be unhappy when they are criticized at work. But for being a good employee, we must receive criticism. By receiving criticism, we can know what our weaknesses and mistakes in our work. Through criticism, it can help us to be better for doing a job.

2. Have a good work ethic

A good working ethic can influence your attitude towards your work. It becomes important because you can show the strength of your character as a positive person to your co-workers and superiors. Furthermore, you can be viewed as a person who can be a good leader.

3. High working quality

Working quality can include task completion, project performance, etc. Through working quality, it can be identified as the value or the quality of our completed task. Co-workers, superiors, and employers are comfortable to recognize employee’s tasks based on their working quality.

4. Have a good relation

Having good relations with the other employees can influence when you finish your working task. Besides finishing your working task easily, you can also build good relations and communication for your co-workers, superiors, and employer. Having a good relationship can help you to be a good employee.

5. Effective teamwork

Effective teamwork can influence good communication between the other employees. Moreover, by effective teamwork, you can build a good relationship between the company and the other employees.

6. Loyal employee

Loyal employee refers to the employees who are dedicated to the growth of the company and have a powerful willingness to invest. For being a good employee, you must remember to be loyal to your company. By proofing yourself as a loyal employee, your employer can see yourself as a person who is fully dedicated to work.

7. Discipline

The last thing for being a good employee, you must be a disciplined employee. Sometimes being disciplined employee is very difficult, because you need to be on time for your attendance. Because of forcing being on time, you will need something practical to help you. Using an online attendance by phone can help you to scan your attendance by taking a selfie or scan GPS. As a result, you can keep your attendance on time, and you can be a good employee.

From now, you need to try 7 ways to be a good employee. Therefore, you can increase your work quality and accept a chance, for your career promotion and success.

#Onlineattendance #Employeeonlineattendance #FiO #Goodemployee

Posted on

4 Risiko Sikap Over Protective Pada Anak, Begini Solusinya

Setiap orangtua pasti menginginkan yang terbaik bagi anaknya. Namun, terkadang niat baik mereka justru memberikan dampak yang buruk. Salah satunya adalah sikap over protective orangtua pada anaknya dalam berbagai hal.

Over protective adalah tindakan untuk melindungi sesuatu secara berlebihan dan cenderung mengekang atau memaksa sebuah keadaan.

Sebenarnya, apa saja risiko yang dapat timbul bila orangtua memiliki sikap over protective kepada anaknya?

1. Rasa tidak nyaman

Seseorang yang diawasi setiap waktu, pasti akan merasa terganggu dan tidak nyaman. Hal ini juga akan dirasakan anak, bila Anda sebagai orangtua sangatlah over protective kepadanya.

Berikan kepercayaan
Saat anak diberikan kepercayaan, maka ia akan menjadi lebih nyaman dan terbuka dengan Anda. Jadi, stop untuk over protective, dan berikan ruang untuk anak melakukan hal sesuai keinginannya. Bantu arahkan, dan beri mereka kepercayaan.

2. Kurang kreatif

Anak yang selalu diarahkan dan dilindungi oleh orangtua secara berlebihan, membuat ia malas berkreasi. Hasilnya, anak bisa menjadi orang yang pasif dan tidak kreatif. Sebab, mereka terbiasa diarahkan dan tidak dapat memunculkan ide atau aspirasi mereka.

Jadilah pendengar yang baik
Sebagai orangtua, Anda harus bisa menjadi pendengar yang baik bagi anak Anda. Hal ini akan membantu anak Anda lebih berkembang. Akan ada banyak ide kreatif yang muncul dan membuat anak lebih berkembang. Sebagai orangtua, dengarkan anak, arahkan dan berilah saran, bukan mengatur.

3. Terbiasa berbohong

Bila Anda adalah orangtua yang over protective, maka jangan heran bila anak menjadi sering berbohong. Mengapa? Karena mereka ingin terbebas dari setiap pertanyaan yang menyudutkannya.
Daripada lelah menjawab pertanyaan yang cenderung menghakimi, mereka akan memilih untuk berbohong untuk mengamankan diri.

Ajak berpendapat

Meski anak melakukan kesalahan atau berbohong, hingga melakukan tindakan yang tidak benar, maka tugas Anda adalah mengajak mereka untuk belajar. Ajaklah anak untuk berpendapat akan suatu hal, beserta penyelesaiannya. Buat mereka menghargai pendapat orang lain dan mempertimbangkannya. Yakinkan, bahwa tak semua hal yang dia lakukan adalah yang terbaik, adakalanya mendengarkan pendapat orang lain dan mempertimbangkannya.

4. Tumbuh kembang terbatas

Karena sering dibantu dan terbiasa diarahkan, maka anak akan menjadi seseorang yang tak mandiri. Hasilnya, ia menjadi susah percaya diri dan tidak bisa diandalkan.

Berikan kesempatan memilih minat
Ajak anak berdiskusi dan menentukan pilihannya. Biasakan ia menentukan pilihan dengan alasan yang tepat. Bantu anak mendapatkan pilihan terbaik dengan mengarahkan, bukannya menghakimi dan memaksa kehendak.

Itulah tadi 4 risiko dan solusi bila Anda terlanjur menjadi orangtua yang over protective. Daripada menjadi orangtua yang over protective, ada baiknya Anda bekerja sama dengan sekolah untuk memantau anak di sekolah.

Mengingat, saat ini sudah ada media komunikasi antara sekolah dan orangtua yang tersistem melalui absensi online. Dimana orangtua dapat berkomunikasi dua arah dengan pihak sekolah, dan mengetahui perkembangan anak di sekolah melalui data kehadiran anak via ponsel. Saat ini, sudah banyak sekolah yang memanfaatkan absensi online untuk mendukung komunikasi siswa dan sekolah.

Jadi, pilihlah cara terbaik dan bijak dalam mendidik anak.

#Absensisekolah #absensionlinesekolah #Kitaschool #absenkitaschool #StopOverProtective #overprotective #parenting

Posted on

Wajib Tahu! 6 Jenis Bullying yang Mengintai Anak Anda

Saat ini kasus perundungan  atau yang lebih dikenal dengan bullying menjadi hal yang perlu diperhatikan. Sebagai orangtua, Anda harus waspada dan bisa menjaga serta mengarahkan anak untuk menjadi pribadi yang terhindar dari bullying. Terpenting, jangan sampai anak Anda justru menjadi pelaku bullying itu sendiri.

Lantas, apa saja jenis bullying ini?
Waspadai, ada 6 jenis bullying yang harus diketahui agar terhindar sebagai pelaku maupun korban bullying:

1. Bullying fisik
Bullying fisik adalah perundungan menggunakan tindakan fisik untuk mengontrol korban. Bullying jenis ini adalah yang paling mudah diidentifikasi. Dimana si pelaku memiliki fisik yang cenderung lebih besar, kuat, dan agresif. Tindakan bullying fisik  ini berupa menendang, menampar, memukul, mendorong, meninju dan serangan fisik lainnya.

Bullying jenis ini bisa terdeteksi dengan mudah karena mudah dilihat. Karena itu, bila jenis bullying ini terjadi di lingkungan sekolah, maka bisa dilihat melalui poin pelanggaran (demerit point). Bahkan di zaman sekarang, orangtua dapat memantau poin pelanggaran anaknya via ponsel. Sehingga, orangtua dapat dengan cepat menegur anaknya bila melakukan tindakan yang merugikan orang lain ini.

2. Bullying verbal
Bullying verbal adalah perundungan yang dilakukan menggunakan kata-kata, kalimat, pernyataan, panggilan yang kurang pantas, atau bahkan sampai mengintimidasi korban.
Pelaku bullying verbal ini akan cenderung menghina dan meremehkan orang lain hingga korbannya merasa depresi dan putus asa.

3. Agresi Relasional
Bullying agresi relasional adalah tindakan manipulasi yang bertujuan mengasingkan/mengucilkan korbannya dari lingkungan. Pelaku bullying jenis ini sering mengucilkan orang lain dari suatu kelompok, memanipulasi situasi, menyebarkan desas-desus, merusak kepercayaan, hingga menyebar fitnah. Tujuan intimidasi agresif dari para pelaku ini adalah meningkatkan kedudukan sosial mereka sendiri.

4. Cyberbullying
Cyberbullying adalah tindakan perundungan (bullying) yang terjadi di dunia maya. Pelaku bullying jenis ini melakukan tindakannya menggunakan internet, smartphone, atau teknologi lainnya untuk mengancam, mempermalukan, hingga melecehkan orang lain.
Contoh nyata cyberbullying ini diantaranya memposting berbagai hal di media sosial, internet dan sebagainya dengan konteks yang menyakitkan dan menghina orang atau kelompok lain.

5. Penindasan Seksual
Penindasan seksual adalah tindakan berbahaya dan memalukan yang dilakukan secara seksual. Bukan hanya tindakan meremehkan secara seksual, hal –hal yang melanggar norma seksual/pornografi, panggilan dan sebutan yang berbau konteks seksual pun menjadi jenis dari bullying penindasan seksual ini.

Korban bullying ini kebanyakan perempuan, dimana mereka mendapatkan komentar kasar tentang penampilan, daya tarik, seksual, atau aktivitas seksual, hingga pesan pornografi atau biasa dikenal dengan sexting.

6. Bullying prasangka
Bullying prasangka adalah tindakan bullying yang mencakup semua tindakan bullying di atas. Pelaku ini, bisa melakukan berbagai jenis bullying pada 1 korbannya. Bahkan, beberapa pelaku ini justru menerapkan suatu peraturan dan mengintimidasi suatu kelompok untuk mengikuti aturan yang terkadang dinilai aneh oleh kabanyakan orang.
Misal, harus menggunakan baju yang sama, memiliki salam khusus, prilaku khas dan sebagainya bila tidak ingin mengalami kekerasan fisik atau psikis (hal ini mereka berikan dalam bentuk ancaman).

Kenali 6 jenis bullying di atas, dan hindari tindakan tersebut. Jangan sampai, justru anak atau bahkan Anda yang menjadi pelaku bullying itu sendiri.

Posted on

7 Cara Membangun Kepercayaan Orangtua pada Sekolah

Tahukah Anda? Bahwa studi dari New York Times tentang pola asuh anak (parenting) mulai dari era 2015 sudah didominasi oleh orangtua dengan model modern parenting. Yakni, orangtua yang rela menggelontorkan materi demi pendidikan terbaik anaknya.

Bahkan orangtua menjadi lebih aktif dan teliti dalam menentukan pilihan bagi pendidikan anaknya. Termasuk identitas sekolah, pola asuh dan model pendidikan sekolah, hingga kecanggihan atau sistem modern yang bisa memberikan kemudahan bagi orangtua dalam memantau perkembangan anaknya.

Lalu, bagaimana cara untuk menciptakan sekolah yang mudah mendapatkan kepercayaan orangtua?
Sekolah memang membutuhkan School Branding yang baik. Terlebih di era digital yang memberikan banyak keuntungan dan kemudahan ini.

Anda bisa menciptakan sekolah yang sinergi, melalui 6 cara ini:

  1. Presentasikan program sekolah
    Ketika orangtua sudah memilih sekolah Anda untuk pendidikan anaknya, maka orangtua tersebut sudah menganggap sekolah Anda adalah yang terbaik.Suatu hal yang dapat memperkuat kepercayaan para orangtua adalah dengan mempresentasikan berbagai program yang sudah dibuat, saat pertemuan di awal tahun dengan para orangtua.
  1. Membuat dokumentasi lengkap kegiatan sekolah
    Jangan sampai lembaga pendidikan Anda hanya berlabel ungkapan manis tanpa adanya bukti. Orangtua dengan modern parenting sangat membutuhkan bukti nyata akan berbagai program yang dilakukan sekolah.
    Maka dari itu buatlah dokumentasi, laporan kegiatan, foto, video atau berbagai program menarik, seperti majalah, buletin sekolah dan media internal untuk di perlihatkan kepada para orangtua.
  1. Ciptakan lingkungan sekolah yang aman
    Maraknya kasus kekerasan dan pelecehan seksual pada anak yang terjadi di lingkungan sekolah, tentu saja membuat orangtua manaruh kekhawatiran. Maka dari itu, sebelum mereka menanyakan kasus seperti ini, maka beritahu orangtua tentang kemanan sekolah Anda.
    Anda bisa melakukannya dengan cara menyediakan fasilitas kemanan, seperti : satpam profesional, alarm keamanan, alat-alat keamanan pendukung, hingga sistem pendidikan dan komunikasi yang memadai untuk meminimalisir risiko. Mengingat, di jaman modern ini sudah banyak aplikasi komunikasi untuk sekolah yang bisa memantau aktivitas anak di sekolah, seperti penjemputan anak, status anak di sekolah, bahkan identitas penjemputnya.
    Jadi, mulai terapkan hal ini sekarang!
  1. Bangun School Branding di media sosial
    Orangtua akan semakin percaya dengan sekolah pilihannya, jika semakin banyak fakta baik yang bisa diakses masyarakat umum. Jaman sekarang media sosial, web, hingga blog merupakan cara cepat untuk menciptakan image atau membangun branding.
    Kelola media sosial sekolah Anda menjadi berbobot, edukatif dan mampu menceritakan keunggulan sekolah Anda. Selain mempu membangun kepercayaan orangtua terhadap sekolah, hal ini juga bisa menjadi salah satu starategi marketing. Orangtua yang sudah percaya dengan sekolah, akan menjadi orangtua yang loyal dan mudah berbagi informasi tentang sekolah anaknya di media sosial masing-masing.
  1. Komunikasi 2 arah dengan cara modern
    Jika Anda masih menerapkan cara lama untuk menyebarkan pengumuman, maka hal ini akan membuat orangtua lama mendapatkan info sekolah terbaru. Sudah saatnya, Anda menggunakan aplikasi untuk mengirimkan pesan atau info sekolah langsung ke ponsel orangtua.
    Saat ini, sudah banyak aplikasi mobile yang mendukung sistem komunikasi ini. Dengan menggunakan aplikasi ini, para orangtua akan lebih percaya dengan sekolah yang memiliki sistem komunikasi yang baik dan modern.
    Mengapa demikian? Karena hal ini berhubungan dengan pembaruan info terhadap anak-anaknya di sekolah. Selain cepat, teknologi ini juga dinilai efektif dalam meningkatkan interaksi orangtua dengan pihak sekolah.
  1. Menyampaikan laporan kehadiran anak secara berkala
    Kendala kebanyakan orangtua adalah susah mengetahui informasi tentang kehadiran anaknya saat di sekolah. Apakah sang anak sudah sampai di sekolah tepat waktu, pulang tepat waktu, berisitirahat dan kembali belajar tepat waktu, dan sebagainya.
    Jika sekolah bisa menyampaikan laporan absensi ini secara berkala kepada orangtua, maka hal ini menjadi salah satu keunggulan sekolah Anda.
    Maka dari itu, sekolah bisa menggunakan software absensi sekolah untuk menyampaikan laporan kehadiran atau absensi siswa secara online ke ponsel masing-masing orangtua. Baik laporan scan absensi harian, bulanan, hingga semester. Bahkan layanan absensi sekolah ini bisa memberikan banyak manfaat lain yang

Jika Anda ingin menciptakan sekolah yang ingin mendapatkan kepercayaan orangtua siswa, maka 6 cara sangat membantu. Segera laksanakan, karena orangtua dengan model modern parenting akan menyukai 6 hal tersebut.

Posted on

Mengapa Struktur Organisasi Perusahaan Penting? Ini 5 Alasannya

Pastikan perusahaan Anda sudah memiliki struktur organisasi yang jelas. Sebab, struktur organisasi perusahaan adalah suatu hal yang penting dan mendasar.

Ada beberapa perusahaan yang memulai usahanya tanpa memikirkan struktur organisasi. Kebanyakan dari mereka lebih suka bekerja atas dasar penunjukkan posisi secara lisan, tanpa ada struktur yang jelas. Padahal hal ini sangat dasar dan berdampak pada perkembangan usaha itu sendiri.

Struktur organisasi perusahaan adalah sebuah susunan unit kerja dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Struktur ini berfungsi sebagai petunjuk atas pembagian kerja, fungsi, hingga cara dasar untuk mencapai keuntungan maksimal dalam sebuah perusahaan.

Perlu Anda waspadai, perusahaan tanpa struktur organisasi yang jelas, akan susah mengontrol sumber daya manusia di dalamnya.

Inilah 5 alasan, mengapa struktur organisasi perusahaan itu penting:

1. Memperjelas pekerjaan karyawan

Tentunya Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan dengan pekerjaan yang tidak jelas bukan?
Karena itu struktur organisasi perusahaan bisa menjadi penentuan dasar untuk membagi tugas dan tanggung jawab karyawan.
Dengan pembagian kerja yang jelas, maka karyawan bisa bekerja dengan maksimal dan menyelesaikan targetnya dengan fokus.

2. Memperjelas dan mempermudah koordinasi antar karyawan

Hal ini penting untuk menciptakan komunikasi yang baik bagi perusahaan. Tidak heran jika, banyak perusahaan memasang peta struktur organisasinya pada suatu ruang yang mudah dijangkau oleh karyawan.

Tujuannya, agar karyawan tahu siapa atasan langsung, hingga atasan tertinggi yang membawahi mereka. Sehingga karyawan mudah dalam melakukan koordinasi dengan siapa, pada bagian apa, dan untuk keperluan apa.
Dengan begitu, komunikasi bisa berjalan lancar sesuai prosedur perusahaan, tanpa ada lempar-tangkap tanggung jawab antar karyawan.

3. Mengurangi konflik internal

Hal ini sangat membantu HRD atau personalia dalam mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaannya.
Bahkan untuk berbagai lini, seperti pengelolaan absensi, evaluasi kerja, hingga pertanggungjawaban karyawan secara personal, sangat terpusat dengan struktur organisasi ini.

Mengapa?

Karena melalui struktur organisasi perusahaan, HRD atau personalia bisa melakukan koordinasi atau menegur penanggung jawab (koordinator) sesuai dengan jabatan masing-masing. Hal ini akan meminimalkan konflik dan untuk penyelesaian permasalahan secara adil.Maka tidak heran jika kini banyak HRD atau personalia yang memanfaatkan berbagai aplikasi penunjang pekerjaannya dengan fitur struktur organisasi yang mudah dibaca dan diatur.

4. Meningkatkan motivasi karyawan untuk jenjang karir yang jelas

Bagaimana rasanya jika Anda melihat buah yang semakin banyak di atas pohon?
Tentu Anda ingin berusaha mengambilnya, satu per satu hingga yang tertinggi.

Adanya struktur organisai perusahaan, dapat membuat karyawan semakin termotivasi untuk meningkatkan performa kerjanya. Hal ini membuat perusahaan Anda memiliki karyawan yang berpotensi, karena mereka termotivasi untuk menjadi yang terbaik.

5. Membantu pencapaian target lebih cepat

Apa kaitan struktur organisasi perusahaan dengan pencapaian target?
Jika karyawan Anda jumlahnya masih terbilang sedang, mungkin tidak akan jadi masalah apabila harus melakukan koordinasi pada setiap karyawan.

Tapi bayangkan, jika divisi atau bagian kerja di perusahaan Anda berjumlah banyak, saat melakukan koordinasi, rapat dan berbagi ide, mungkin harus membutuhkan waktu berhari-hari.Namun, apabila ada struktur organisasi yang jelas, maka atasan dapat dengan mudah mengontrol dan membagi tugas dari setiap penanggung jawabnya.

Hal ini tentu akan mempercepat aksi dan pencapaian target perusahaan.

 

Setelah membaca 5 alasan di atas, apakah Anda masih memandang sebelah mata keberadaan sebuah struktur organisasi perusahaan?
Karena itu, buatlah struktur organisasi perusahaan dengan jelas, jika masih rancu atau tidak teratur, maka segeralah membenahinya.

Hal ini penting dilakukan demi kebaikan laju perkembangan usaha Anda.

Posted on

Budaya Disiplin Percepat Laju Bisnis Baru, Lakukan 6 Langkah Ini Mulai Sekarang

Tahukah Anda?

Ternyata kedisiplinan karyawan sangat berdampak pada perkembangan bisnis baru, meskipun dengan skala kecil yang memiliki karyawan sedikit.

Banyak manfaat dari kedisiplinan yang dapat Anda pelajari untuk mengembangkan bisnis baru. Pada dasarnya, manajemen karyawan di berbagai skala usaha dengan berbagai jumlah karyawan, merupakan hal yang sangat penting. Sebab karyawan yang disiplin, akan memiliki ritme kerja yang baik untuk mencapai segala target bisnis Anda.

Namun yang terjadi, banyak dari pelaku bisnis baru seperti: UKM, dan bisnis start up, mengabaikan budaya disiplin pada karyawan mereka. Kebanyakan dari mereka, merasa memiliki jumlah karyawan yang tidak terlalu banyak. Akhirnya para pelaku bisnis baru tersebut, terlalu fokus untuk melakukan penjualan, dan berupaya meningkatkan berbagai hal pada kebutuhan eksternal, hingga melupakan pentingnya manajemen karyawan.

Lalu, bagaimana cara menciptakan budaya disiplin karyawan pada bisnis baru Anda?

Lakukan 6 langkah cerdas ini untuk menumbuhkan budaya disiplin karyawan pada bisnis baru Anda:

1. Beri contoh disiplin pada karyawan
Bisnis baru dengan skala karyawan yang sedikit,  justru menjadi waktu yang tepat untuk membuat pondasi budaya kedisiplinan dalam usaha Anda.
Salah satu langkah yang bisa Anda lakukan adalah, mulai datang ke tempat usaha dengan tepat waktu dan ikut melakukan absen. Namun faktanya, banyak pelaku bisnis baru yang mengabaikan sistem absensi sidik jari untuk manajemen karyawan yang baik.

Sebagai pemilik usaha sekaligus atasan bagi karyawan, jangan pernah ragu untuk memberi contoh tindakan yang berkaitan dengan kedisiplinan.

Tindakan lain yang dapat Anda lakukan adalah memulai rapat dengan tepat waktu, disiplin melakukan kontrol dan evaluasi, hingga hal terkecil seperti membereskan meja kerja dan berbagai hal yang ada di sekitar Anda dengan tepat.

2. Terbitkan aturan tegas dan manusiawi

Memiliki bisnis baru, membuat Anda bersemangat dalam mengatur strategi dan membangun manajemen karyawan dengan baik bukan?

Perlu Anda ingat, bahwa disiplin bukan berarti mengekang.

Banyak pelaku usaha yang salah mengartikan kedisiplinan, mereka menganggap bahwa disiplin bisa terbentuk dengan aturan yang keras. Sebenarnya, hal yang paling tepat adalah membuat peraturan yang tegas dan manusiawi.

Intinya, jangan sembarangan menetapkan sebuah aturan yang berlebihan dan tidak masuk akal.

Pastikan Anda sudah memiliki data, ukuran dan referensi pendamping yang akurat untuk menentukan kebijakan yang akan diterapkan. Karena hal ini biasanya bisa mencakup kewajiban kerja, beban kerja, hingga target kerja.

Buatlah aturan yang tepat, agar karyawan Anda bisa melakukan tugas dengan disiplin. Agar bisa membuat karyawan Anda menjadi lebih nyaman dan menumbuhkan semangat kerja yang bagus.

3. Buat prioritas kerja untuk karyawan

Setiap karyawan pasti memiliki beragam pekerjaan, dan mungkin juga karyawan tersebut memiliki tanggungan tugas yang menumpuk, sehingga tidak bisa menyelesaikan dengan tepat waktu.

Perlu Anda ketahui, bahwa selesainya tugas dengan tepat waktu sangat berdampak pada perkembangan suatu usaha. Semakin cepat dan tepat tugas terselesaikan, maka pencapaian yang diraih akan semakin banyak.

Maka dari itu, disiplin bisa membuat usaha menjadi lebih cepat berkembang. Salah satu cara meningkatkan kedisiplinan karyawan adalah dengan menentukan deadline dan target tugas yang jelas.

Jadi, perjelaslah prioritas kerja karyawan Anda.

4. Pastikan setiap kerja keras mendapat reward

Hal terpenting untuk membuat karyawan Anda disiplin adalah dengan memberikan penghargaan atau insentif atas kerja keras pekerjaannya.

Namun, kebanyakan pelaku bisnis baru disibukkan dengan berbagai urusan branding dan pemasaran produk, sehingga memungkinkan ada hal lain terlewat dari pantauan Anda. Seperti, catatan kerja lembur karyawan, penghitungan absen yang terkadang tidak sesuai, bahkan mungkin terjadi kesalahan penggajian karyawan.

Penelitian membuktikan, karyawan dengan tingkat kedisiplinan yang baik dikarenakan motivasi dari perolehan gaji yang akan didapat. Jadi, jangan sampai hak, insentif dan reward yang harusnya diberikan kepada karyawan justru terlewat atau salah hitung.

Oleh sebab itu, pelaku bisnis baru sangat membutuhkan teknologi yang dapat membantu sistem dan manajemen karyawan, seperti: mesin absensi, teknologi pengolahan data hingga aplikasi atau software absensi dan penggajian.

Semua teknologi ini harus diperhatikan, agar karyawan juga melakukan pekerjaannya dengan disiplin, atas harapan mereka akan insentif atau reward yang didapatkan nantinya.

5. Lakukan konseling dan beri kesempatan istirahat

Sebenarnya, untuk terus menjaga tingkat kedisiplinan karyawan, bisa dilakukan dengan memberikan evaluasi.

Sebagai atasan yang baik, Anda bisa melakukan konseling dan memberi kesempatan istirahat untuk karyawan. Hal ini berguna untuk memberikan karyawan Anda jeda, agar kembali melakukan pekerjaannya dengan semangat.

6. Kurangi kerja manual, gunakan teknologi untuk evaluasi

Meskipun kedisiplinan merupakan aspek penting dalam laju bisnis baru, bukan berarti Anda harus fokus dengan evaluasi kedisiplinan tiap karyawan dan akhirnya mengabaikan pekerjaan lain.

Karena itu, mengapa pelaku bisnis baru membutuhkan sistem absensi dan teknologi yang mumpuni?

Hal ini berguna untuk menghemat waktu dan mempermudah evaluasi kedisiplinan karyawan. Misalnya, Anda bisa menggunakan mesin absensi yang memiliki fitur untuk pengelolaan absensi yang lebih praktis, sehingga berbagai data absensi bisa Anda baca dengan mudah. Alhasil, pengolahan data untuk bahan evaluasi pun jadi lebih mudah.

Berbagai teknologi untuk absensi karyawan kini semakin beragam. Bahkan ada yang bisa mengakses data absensi tanpa harus mendekat ke mesin absensinya.

Perlu Anda ketahui, saat ini ada beberapa mesin absensi yang sudah dilengkapi dengan koneksi WiFi, bahkan sudah ada yang berbasis cloud atau bekerja secara online.

Semuanya jadi lebih mudah, tanpa menghambat kepentingan kerja lainnya.

Terapkan 6 langkah di atas ini untuk memperkuat dan mempercepat laju bisnis baru Anda. Sekali lagi, perlu Anda ingat bahwa kedisiplinan ini sangat berperan penting untuk membangun karakter dan kualitas karyawan yang baik. Tentunya, akan berdampak pada keberlangsungan usaha Anda.

Posted on

Tingkatkan Okupansi di Era Millenial, Terapkan 5 Trik Merombak Penampilan Hotel Ini

Menjamurnya hotel baru, tentunya membuat pelaku usaha di bidang perhotelan harus menyusun strategi pemasaran yang tepat dan terkini. Tentu saja untuk memperkuat citra, pemasaran dan juga peningkatan okupansi hotel, dibutuhkan pembaruan di berbagai lini.

Tahukah Anda, saat ini peminat hotel adalah mereka yang berasal dari generasi Millenial.
Mengapa demikian?
Karena jaman sekarang hotel menjadi salah satu kebutuhan bagi mereka yang memiliki mobilitas tinggi dan banyak aktivitas.

Hotel sendiri dibutuhkan karena beberapa hal seperti:
– Travelling
– Dinas kerja bagi para pekerja.
– Kebutuhan hiburan bagi mereka yang penat dengan aktivitas sehari-hari.

Tidak hanya itu, bahkan banyak diantara generasi Millenial memilih untuk menginap di sebuah hotel, karena konsep yang unik dan mewah sebagai kebutuhan media sosial mereka.

Lantas bagaimana cara menarik minat para Millenial terhadap hotel Anda?
Pastinya dengan cara memperbaiki tatanan dan konsep dari hotel Anda menjadi lebih modern dan kekinian.

Berikut ini, 5 trik merombak tampilan hotel agar tingkat okupansi hotel meningkat:

1. Perbarui perabotan dengan furnitur yang multifungsi

Ukuran kamar yang besar dengan dilengkapi furnitur berkelas, mungkin akan memberikan kesan megah dan mewah. Sehingga Anda akan berfikir untuk membuat kamar seperti ini, supaya menarik minat target pasar memilih hotel Anda.

Namun, hal ini tidak perlu menjadi pertimbangan jika target pasar Anda adalah generasi Millenial.
Mengapa? Sebab, kamar dengan perabotan yang minim dan rapi menjadi favorit anak muda jaman sekarang. Karena, mereka dapat menghemat budget dan mengikuti trend sosial media.

Maka dari itu, Anda bisa mengganti perabotan hotel menjadi lebih sederhana, salah satunya dengan memilih furnitur multifungsi yang menyediakan bentuk dan konsep unik.
Misalnya, tempat tidur dengan laci di bawahnya dapat dipakai untuk meletakkan perlengkapan tidur seperti, seprai, sarung bantal, selimut hingga pakaian tamu hotel.

Atau dengan memilih lemari minimalis dengan pintu sliding, yang tidak memakan banyak tempat saat membukanya.

2. Buat akses pintu yang lebih modern

Akses kamar dengan mudah dan aman, tentunya menjadi daya tarik tersendiri bagi Millenial.

Perlu Anda ketahui, setiap orang akan menyukai kemudahan dengan teknologi modern. Bahkan, kalau bisa, mereka tidak perlu dipusingkan dengan membawa rentetan kunci manual.
Maka dari itu, Anda dapat mengimplementasikan teknologi itu dengan mengaplikasikan akses kontrol pintu di setiap kamar hotel.

Dengan perkembangan teknologi, kini sudah banyak akses kontrol pintu yang bisa dibuka hanya dengan sidik jari, password dan kartu. Sehingga kunci hotel yang lebih modern, tentunya menjadi nilai tambah bagi hotel Anda.

3. Menata perlengkapan dan hiasan secara vertikal

Anda harus bisa membuat tampilan kamar hotel menarik walaupun luas kamar minim.

Bagaimana bisa?
Tentu saja bisa. Karena saat ini banyak retailer furniture yang menawarkan berbagai bentuk aksesori yang dapat dipasang pada dinding, seperti, vas bunga, jam, dan juga hiasan lainnya.

Setelah memilih produk tersebut, Anda dapat menatanya secara vertikal. Sehingga perlengkapan ataupun hiasan tersebut tidak akan menghabiskan banyak tempat.

4. Hadirkan layanan privasi dengan menerapkan hotel lock system

Setiap tamu, pasti ingin memilih layanan dengan keamanan terjamin bukan?
Keamanan hotel ini tidak harus dengan penjagaan dari banyak penjaga keamanan. Melainkan, seperti apakah Anda mengelola sistem keamanan hotel tersebut.
Karena itu, Anda perlu bijak dalam memilih sistem kunci perhotelan.

Sistem kunci hotel yang baik, akan membuat Millenial dan target pasar Anda percaya bahwa hotel yang dipilih adalah tempat aman dengan tingkat privasi yang baik.
Setidaknya, hotel Anda sudah menggunakan kartu (kartu mifare) sebagai kunci hotel.

Bentuk ini pastinya lebih nyaman untuk dibawa ke mana saja, dibandingkan dengan kunci manual pada umumnya.

5. Beri efek visual yang trendy

Selain keamanan hotel, yang menjadi tolak ukur Millenial memilih hotel Anda adalah kesan trendy yang diberikan.
Untuk memberikan kesan ini dengan budget minimalis, Anda bisa menciptakan ilusi ruangan yang lebih besar pada kamar yang minimalis.

Misalkan dengan memasang tirai lebih tinggi dari bingkai jendela, serta gunakan wallpaper dinding dengan motif garis-garis horizontal tipis yang memiliki jarak lebar.

Kedua cara tersebut dapat membantu menciptakan efek ruangan lebih tinggi. Sehingga para tamu khususnya Millenial merasa lebih nyaman, dan berkesempatan menjadikan kamar hotel Anda sebagai objeknya untuk eksis di dunia maya.

Segara perbaiki tampilan hotel Anda untuk memiliki konsep yang menarik dengan keamanan modern yang disukai para Millenial.
Terapkan 5 trik ini untuk merombak penampilan hotel Anda, agar okupansi juga ikut meningkat di eranya para Millenial.

Posted on

Manfaat Fingerspot BTS – Cukup Upload Dapodik, Tanpa Ketik Ulang Data Siswa

Apakah lembaga pendidikan atau sekolah Anda sudah menggunakan layanan absensi online sekolah?

Di era serba teknologi saat ini, tentunya menuntut sistem sekolah harus bisa mengikuti perkembangan zaman. Termasuk perihal kedisiplinan siswa, yang berkaitan erat dengan tingkat kehadiran siswa.

Lalu, teknologi apa yang bisa mendukung hal ini?

Tentunya dengan menggunakan aplikasi sekolah, salah satunya aplikasi desktop Fingerspot yaitu Fingerspot Back to School (BTS), yang telah mendukung aplikasi mobile untuk dipergunakan orangtua dalam memantau kegiatan anak mereka di sekolah.

Simak berbagai fitur Fingerspot Back to School yang dapat membantu dalam pengolahan data absensi bagi sekolah Anda  di sini.

Banyak keuntungan yang diberikan aplikasi Fingerspot Back to School. Salah satunya, sekolah tidak akan dipusingkan lagi dengan entri data baru siswa atau entri data ulang siswa.

Mengapa demikian?

Sebab Fingerspot Back to School ini telah mendukung format DAPODIK (Data Pokok Pendidikan). DAPODIK adalah sistem pendataan skala nasional yang terpadu dan berisikan sumber data utama pendidikan nasional.

DAPODIK ini merupakan bagian dari program perencanaan pendidikan nasional yang tentunya sudah dimiliki oleh setiap lembaga pendidikan atau sekolah.

Tidak perlu repot untuk entri data siswa satu per satu, sekolah cukup melakukan impor format DAPODIK di aplikasi desktop Fingerspot Back to School. Selanjutnya, data tersebut akan tersimpan secara otomatis di dalam aplikasi Fingerspot Back to School.

Dengan menggunakan Fingerspot Back to School, sekolah lebih mudah dalam menambah data siswa baru, mengubah kenaikan kelas hingga memperbarui data kelulusan.

Maka dari itu, tidak heran bila aplikasi desktop Fingerspot satu ini banyak diminati oleh lembaga pendidikan yang ada di Indonesia.

Jadi, kapan sekolah Anda akan mulai menggunakan Fingerspot Back to School ?

Posted on

Mau absensi yang hemat biaya dan mudah analisis datanya?

Absensi online kini jadi solusi untuk memangkas biaya instansi dalam mengelola absensi. Dengan berbagai kemudahan pengelolaan yang berbasis online, data lebih akurat dan efisiensi kerja jadi meningkat. Mesin absensi dapat ditingkatkan menjadi online.

Pembiayaan instansi harus keluar berlebih hanya karena pengelolaan absensi secara manual?
Akibatnya, pendapatan perusahaan tak bisa lebih banyak, karena karyawan harus menghabiskan waktu untuk absensi dari kantor menuju lapangan.

Absensi tidak bisa dikelola dengan cepat dan tepat waktu, karena harus melakukan pengambilan dan pengolaan data secara manual.

Sedangkan, untuk lembaga pendidikan, laporan data kehadiran siswa harus diunduh satu per satu dari mesin absensi, dan meneruskannya kepada orangtua secara manual?

Sungguh menyulitkan serta membuang banyak energi dan waktu bukan?

Sekarang, pengelolaan absensi lebih praktis dan akurat dengan absensi online.

Tingkatkan kemampuan mesin absensi Anda, untuk menjadi absensi online. Kami akan membantu Anda mendapatkannya.

Dapatkan di sini

Fingerspot hadir dengan layanan absensi online yang dapat membantu Anda mengelola data lebih cepat dan akurat.

Untuk layanan absensi online bagi perusahaan, Fingerspot menghadirkan Fingerspot.iO sebagai solusi.

Kenali Fingerspot.iO lebih jelas di sini.

Karyawan dengan mobilitas tinggi tak perlu lagi bolak-balik kantor untuk absen, karena bisa melakukan absensi di mana saja melalui smartphone.

Anda bisa melakukan berbagai pengaturan terkait karyawan melalui web. Selain lebih mudah mengelola, karena fitur yang tersedia, penyimpanan data tersimpan dengan aman, karena layanan absensi ini berbasis cloud.
Menariknya lagi, Anda bisa mendapatkan layanan absensi dengan Potongan harga 50% dengan menggunakan kode referensi.
Anda tertarik?
Tenang, kami menyediakan demo GRATIS kepada Anda selama 30 hari. Manfaatkan segera.

Fingerspot.io

Tak hanya itu, Fingerspot juga menyediakan layanan absensi online untuk lembaga pendidikan atau sekolah.

Kitaschool

Dilengkapi fitur-fitur menarik yang menunjang berbagai kebutuhan sekolah atau lembaga pendidikan.

Berbagai pengelolaan data jauh lebih mudah, hanya dengan mengandalkan layanan absensi online untuk sekolah ini.

Semua sudah diatur sesuai dengan pengelolaan data dari Menteri Pendidikan.

Laporan data pun bisa diakses pada ponsel orangtua secara real time (waktu sesungguhnya). Tak hanya mengelola data absensi dengan mudah dan akurat. Layanan ini juga memberikan kemudahan kepada sekolah untuk menciptakan komunikasi dua arah dengan orangtua menjadi lebih praktis dengan aplikasi mobile.

Pelajari lebih lanjut tentang Kitaschool

Fingerspot Back to School (BTS)

Bagi Anda yang memiliki budget minim.

Tenang, Fingerspot memiliki layanan absensi online sahabat sekolah dengan fitur yang memadai bagi lembaga pendidikan.

Anda bisa memperoleh layanan absensi sekolah ini secara GRATIS.

Tersedia pula, aplikasi mobile yang mempermudah sekolah dalam memberikan laporan scan kehadiran tepat waktu (real time).

Kenali lebih dekat Fingerspot BTS

 

Sudah banyak instansi, baik perusahaan mau pun lembaga pendidikan yang memanfaatkan layanan kami.

Berbagai kemudahan dan fitur canggih, membantu pekerjaan mereka dalam mengelola absensi dan efisiensi kerja.

Apa saja yang mereka katakan?
Simak komentarnya:

Kita menggunakan ini semenjak tahun 2012, kebetulan ada kendala di software dan minta bantuan customer servicenya. Dilayani dengan baik Kualitas Mesin juga masih bagus kebayang kan dari 2012 sampe sekarang 2018. Fingerspot emang Top markotop, Terima kasih Fingerspot atas kualitas barang dan layanan purna jualnya

Riki Pria S

Arosa Cafe & Karaoke

Fingerspot sangat membantu pengguna, untuk kedisiplinan hadir karyawan, membuat schedul shift kerja dan masih banyak lagi keuntungannya. Terima Kasih Fingerspot, Salam Sukses terus.

Akhmad (13 Jul 2019)

CV. Melindo Jaya

Recomend untuk pelaku industri yang miliki lebih dari 100 karyawan

SMK AL Hikmah 2 Sirampog (30 Jul 2019)

SMK AL Hikmah 2 Sirampog

 

Tak hanya sekedar mendapatkan layanan absensi online yang dapat mempermudah kinerja, sekaligus menghemat biaya untuk pengelolaan absensi.

Fingerspot juga bertanggung jawab dan memberikan produk bergaransi, dengan layanan purna jual yang bisa Anda andalkan.

Setelah pembelian produk kami, Anda bisa mendapatkan layanan atau bantuan bila menemukan kendala mesin mau pun layanan yang tersedia pada 18 service center di 14 kota besar di Indonesia.

Selain itu, Anda juga dapat memanfaatkan layanan ini secara online melalui Customer Service Online (CSO) melalui live chat.